宁波人力资源管理师4级考试的报名条件如下：

1. 在本职业连续工作4年以上者。

2. 取得本职业五级（初级）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业四级正规培训合格后可报考。

3. 取得本职业五级（初级）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

4. 高中毕业或中专及以上毕业并连续从事本职业工作15年以上。

需要注意，符合上述条件的人员，可以报考宁波人力资源管理师四级考试，具体考试时间和地点请关注当地人社部门的通知。

另外，人力资源管理师四级是指人力资源管理师中级职称认证。主要负责薪酬福利管理、绩效管理、招聘与配置、员工关系管理等工作。完成企业人力资源系统搭建，有效开展企业人力资源管理工作。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人社部门了解更多信息。

宁波人力资源管理师4级注意事项如下：

职业道德基本知识部分，需要考生注意题目中的“错误”“不符合”“不正确”等关键词，对应到题目中选项，是需要注意是否有歧视、不公平、不诚信等行为。

专业知识部分，需要考生对专业知识进行系统性的复习，熟悉劳动法律法规和政策，掌握劳动规章制度、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、员工培训等业务知识和实操技能。

在案例分析中，需要注意结合具体的案例，对人力资源管理的流程、方案、制度等进行评估、诊断以及给出对策。

在职业道德和专业知识同时考察的部分，需要考生注意在做题时不要漏掉任何一个部分。

考试时需要带好相关的证件，并遵守考场和考纪，不要作弊。

以上就是宁波人力资源管理师4级需要注意的几个方面。当然，具体的考试内容会根据每年的考试大纲和实际情况有所调整，建议考生在备考时多关注相关考试信息。

宁波人力资源管理师4级说明如下：

人力资源管理师4级指的是企业人力资源管理人员四级，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等工作的人员。

人力资源管理师4级主要负责公司人员招聘、员工培训等工作，工作内容相对琐碎，但需要从业人员有耐心且具有一定的沟通能力。

人力资源管理师4级需要掌握的职业技能包括：包括基本测量技能、普通数学、书面和口头沟通、书面报告的写作、人员访谈、面试、演讲和演示、计算机使用。

以上内容仅供参考，建议到官方网站获取更准确的信息。