年初级经济师人力资源是经济专业技术资格，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员必须通过考试取得的重要资格。

人力资源经济师报名条件：

1. 取得高中以上学历，从事专业工作满一年。

2. 报名条件中有关学历的要求是指国家教育部承认的学历。

3. 专业工作经历不限。

考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中，《专业知识与实务》科目分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、建筑经济等10个专业类别。

备考过程中，建议制定一个详细的学习计划，有条理的去复习，同时注意做题和总结，遇到不懂的问题可以请教他人。

经济师作为一种职称，是从事经济领域工作的人员，经济师可以评聘职称，而且用途广泛。比如对于个人发展，涨工资，晋升是有帮助的。具体还要看自己的需求是什么。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试负责人，获取更具体更准确的信息。

在备考初级经济师人力资源时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：包括每天要保证足够的时间学习，合理分配复习时间，同时要结合自己的实际情况，根据不同的时间段和不同的学习内容来调整学习计划。

2. 建立科学的学习思维：备考过程中需要转变思维，从单纯应付考试转变为提高自己的能力，从考试大纲出发，全面掌握专业知识。

3. 注重理解：人力资源考试涉及大量的专业名词和概念，需要理解并掌握，因此需要花费时间理解并运用它们，而不是死记硬背。

4. 及时复习：记忆是有遗忘规律的，及时复习可以大大提高记忆效率。

5. 多种方法结合：除了记忆法，还可以通过做题、对比法、归纳法等多种方法来帮助记忆和理解。

6. 保持健康的生活方式：备考期间需要保持健康的生活方式，包括充足的睡眠、适当的运动和合理的饮食，这些都可以帮助提高学习效率。

7. 持续关注考试动态：考试机构往往会发布考试动态和考试信息，需要及时关注，以便了解考试的变化和调整自己的备考策略。

总之，备考初级经济师人力资源需要全面、系统地学习，注重理解、记忆、实践等多个方面，同时需要保持健康的生活方式和学习习惯。

年初级经济师人力资源主要涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等几个方面。

在人力资源规划方面，需要掌握人力资源规划的基础知识和技能，包括组织变化趋势分析、人力资源状况信息收集与分析、组织结构与组织变革、人力资源费用预算等。

在招聘与配置方面，需要根据企业战略目标制定合理的招聘目标和计划，同时根据职位要求进行简历筛选、面试、笔试和体检等工作，将合适的人配置到相应的职位上。

在绩效管理方面，需要通过设定合理的考核指标和标准，定期对员工进行考核，及时发现和纠正员工在工作中出现的问题，激励员工提高工作绩效。

总体来说，年初级经济师人力资源需要具备扎实的理论基础和实际操作能力，能够为企业提供合理的人力资源规划、招聘、配置、培训、薪酬福利等方案，帮助企业实现战略目标。同时还需要关注劳动法规、政策和社会保险等变化，及时调整人力资源策略，保持企业人力资源管理的合法性和有效性。