我身边的人力资源规划师是张华。

张华是一位经验丰富的人力资源规划师，拥有多年的行业经验和专业知识。他擅长为企业提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理等全方位的人力资源管理咨询服务，并能够根据企业实际情况，制定出符合企业发展战略的人力资源解决方案。此外，他还能够根据不同行业的特点和趋势，为企业提供具有针对性的人力资源管理建议和方案。

作为人力资源规划师，在身边的人事规划中需要注意以下几点：

1. 了解业务：人力资源规划师需要了解公司的业务、部门职责、公司文化等，以便更好地为各部门提供人力资源支持和指导。

2. 制定合理的人力资源计划：根据公司的战略规划和业务需求，制定合理的人力资源计划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需要。

3. 建立良好的沟通渠道：与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困难，提高员工的满意度和忠诚度。

4. 关注员工发展：关注员工的职业发展，提供培训、晋升等机会，帮助员工实现自我价值，提高员工的工作积极性和效率。

5. 建立有效的激励机制：根据公司的实际情况，建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作绩效和满意度。

6. 关注员工健康：关注员工的身体健康和心理健康，提供必要的帮助和支持，营造一个积极向上、健康和谐的工作环境。

7. 遵守法律法规：遵守国家法律法规和公司政策，确保人力资源管理工作合法合规。

8. 持续学习：人力资源规划师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

总之，作为人力资源规划师，需要关注员工的全面发展和公司的整体利益，以实现公司的战略目标和可持续发展。

我身边的人力资源规划师是一位经验丰富且专业能力很强的专业人士。他从事人力资源工作已经超过十年，拥有丰富的企业人力资源管理经验。他不仅熟悉各种人力资源管理的理论和实践，还掌握了一些先进的人力资源管理理念和方法。

他非常注重与员工的沟通交流，了解员工的需求和想法，以便更好地满足他们的需求并促进员工的成长和发展。他擅长制定和实施各种人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的规划。他还会根据企业发展的需要，制定相应的人力资源战略，以支持企业的长期发展。

此外，他非常注重数据和信息的管理和分析，以便更好地了解企业人力资源状况，预测未来的发展趋势，并制定更加科学合理的人力资源规划。他经常与各部门负责人保持密切的沟通和合作，以确保人力资源规划能够得到有效的实施和落实。

总的来说，他是一位非常专业、敬业、有责任心的职业人士，他的工作对于企业的长期发展和员工的成长都具有非常重要的意义。