能源集团人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源会计体系的构建和管理的专业人士。

在能源集团人力资源管理师的工作中，需要注意以下几点：

1. 保持专业性：无论面对何种情况，始终保持专业、礼貌、尊重他人，并确保自己的言行符合公司的价值观。

2. 遵守公司政策：确保自己完全了解并遵守公司的政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利、员工关系等方面的政策。

3. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。通过参加培训、阅读专业书籍和文章等方式，保持对最新人力资源实践和理论的知识更新。

4. 公平公正：在招聘、评估、晋升和奖励等方面，确保所有流程都公正、公平和公开。

5. 员工关系管理：积极管理员工关系，解决冲突，促进团队合作和员工满意度。

6. 关注员工福利：确保员工福利计划符合公司政策和行业标准，并积极推广这些计划，以提高员工满意度和保留率。

7. 合规性：在处理与人力资源相关的法律和法规时，确保自己完全了解并遵守相关法律和规定，以避免可能的法律风险。

8. 沟通有效性：作为人力资源管理者，确保与内部员工、管理层和外部合作伙伴之间的沟通都是清晰、准确和及时的。

9. 风险管理：考虑到可能的人力资源风险，如员工欺诈、工伤事故、劳动纠纷等，要有适当的风险管理措施。

10. 适应性：随着能源行业的发展和变化，保持对新的挑战和机遇的适应性和敏感性。

通过遵循这些注意事项，能源集团的人力资源管理师可以更好地履行他们的职责，并为公司的成功做出贡献。

能源集团人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人。他们负责制定公司人力资源管理的策略、计划和实施方案，以确保企业的人力资源管理工作能够高效、有序地进行。

人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的高级人才，需要具备丰富的管理知识和经验，能够为企业提供战略性的人力资源规划和决策建议。在能源集团中，人力资源管理师的作用尤为重要，因为他们需要确保企业的人力资源管理工作能够适应不断变化的市场环境和企业的战略发展需求。

为了成为能源集团人力资源管理师，需要具备以下条件：

1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各项政策和流程；

3. 具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；

4. 具备较强的文字表达和语言表达能力；

5. 熟练掌握办公软件，如Excel、PPT、Word等。

此外，为了保持专业能力和适应行业变化，还需要不断学习和更新相关知识，参加相关培训和研讨会，了解行业最新动态和趋势。同时，人力资源管理师也需要关注企业内部的员工发展和需求，积极推动员工培训和职业发展计划，以提高员工的工作积极性和效率，从而为企业创造更大的价值。