人力资源管理师的等级分为四级，一级为最高级，二级为高级，三级为中级，四级为初级。因此，考人力资源管理师能考到初级或初级以上等级。至于具体能考到几级人力资源管理师，这取决于个人的努力和报考的级别。如果从零基础开始，通过努力学习和考试，可以逐步考到三级或二级人力资源管理师。但是，一级人力资源管理师难度最高，获取证书的比例相对较低。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的人力资源管理师人士。

考人力资源管理师需要注意的事项有以下几点：

1. 考前复习要充分：根据考试大纲和考试教材，全面系统地复习，掌握考试要求的基本概念、基本原理和计算公式。

2. 了解考试形式：了解考试的题型、题量、考试时间、考试评分标准等，有助于考生合理安排时间，调整答题策略。

3. 制定答题策略：根据考试大纲和教材，结合自己的实际情况，制定答题策略，并按照答题策略进行答题。

4. 注意时间分配：人力资源管理师考试一般分为单选题、多选题和综合题，不同的题型需要不同的时间分配，考生要根据实际情况合理安排时间。

5. 保持心态稳定：考试过程中，要保持冷静、自信、细心、审慎的态度，不要因为一时的失误而影响自己的情绪和答题进度。

6. 遵守考场规则：考生要遵守考场纪律，不要作弊，不要携带任何与考试内容相关的资料进入考场，不要在考试过程中交头接耳、抄袭等行为。

至于能考到几级人力资源管理师，这主要取决于个人的学历、工作经历、专业能力、考试成绩等多个因素。一般来说，如果能够顺利通过考试，取得相应级别的职业资格证书，那就说明已经具备了相应的人力资源管理工作的知识和技能，可以胜任相应的工作岗位。

人力资源管理师的等级分为四级，一级为最高，二级、三级、四级依次递减。一般来说，考过三级人力资源师考试的考生，说明其已掌握了人力资源管理的专业知识和技能，可以满足相关岗位的基本要求。而考过二级人力资源师考试的考生，则表明其具备了相应的人力资源管理岗位的工作能力，并可以胜任人力资源经理的岗位。至于一级人力资源师，需要取得二级证书后从事相关工作满3年才可报考。

需要注意的是，不同地区的人力资源管理部门对于人力资源管理师考试等级的划分标准可能存在差异，具体情况需要参照当地的政策文件。