南阳人力资源师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：南阳各大人才市场会定期举办现场招聘会，可以携带简历前往参加，寻找适合自己的工作。

2. 南阳招聘网站：可以在南阳招聘网站上发布个人简历，会有相应的工作单位或中介看到，并主动联系您。

3. 熟人介绍：可以通过在南阳的朋友、同学、老师等途径，让他们介绍合适的工作岗位。

4. 职业中介机构：南阳有专门的人力资源公司，他们会有大量的工作机会并且会帮助求职者找到合适的工作。

5. 企业官网：可以搜索南阳地区的企业官网，在官网招聘板块查看并投递简历。

请注意，人力资源师的职业存在一定的风险，在找工作时要谨慎，避免上当受骗。

在南阳招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：仔细阅读招聘广告，确保你符合职位所要求的技能、经验和其他条件。

2. 比较待遇和福利：在决定申请某个职位时，仔细比较不同雇主的待遇和福利。

3. 检查公司信誉：在决定申请之前，最好查一下目标公司的情况，确保它们是合法经营并且信誉良好的。

4. 准备简历：确保你的简历准确反映了你的技能和经验，以便吸引雇主的注意。

5. 了解职位职责：仔细阅读职位说明，了解该职位的主要职责，以便你能够展示你具备完成这些任务所需的技能和经验。

6. 考虑地理位置：如果你正在寻找在南阳的人力资源师职位，考虑地理位置是很重要的。一些职位可能位于特定的地点，所以确保这是你愿意工作的地点。

7. 检查雇佣关系：在决定接受某个职位前，了解该公司是否提供良好的雇佣关系，包括员工权利、安全措施、健康保险和其它福利。

8. 面试准备：如果被邀请参加面试，做好准备，了解该公司和职位的更多信息，展示你的技能和适应能力。

9. 法律注意事项：确保你了解相关法律要求，如最低工资标准、工作保障和其它相关法规，以避免在签订合同或开始工作时出现法律问题。

请注意，以上建议可能随时间和市场变化而有所调整，建议在求职过程中持续关注并获取最新信息。

南阳人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘人力资源师应面向全社会，包括在校学生和在职人员。

2. 招聘要求：需要具备一定的专业知识和技能，能够独立完成人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效管理等。同时，需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地推动人力资源工作的开展。

3. 招聘渠道：可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，同时也可以参加行业内的招聘会或活动。

4. 薪资待遇：根据人力资源师的工作经验、技能和职位级别等因素，可以设定合理的薪资待遇，包括基础工资、奖金、补贴等。

5. 工作性质：人力资源师的主要工作是负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要具备较强的责任心和职业操守，能够认真履行工作职责。

6. 岗位发展：人力资源师在企业中具有广阔的发展前景，从初级人力资源师到高级人力资源师，可以逐步担任更重要的管理岗位。

以上说明仅供参考，具体情况可能会因企业而异，建议咨询南阳当地企业以获取更准确的信息。