律师考人力资源管理师证需要满足一定的条件，包括学历、工作年限等方面的要求。具体来说，需要具备以下条件之一：

1. 具有本专业（指工商管理类、人力资源管理）或相关专业大学专科及以上学历（含同等学历），并符合下列条件之一：已通过助理人力资源管理师鉴定，并从事本职业工作2年以上；

2. 取得人力资源管理相关职业助理资格，并从事本职业工作4年以上；

3. 累计从事本职业或相关职业工作6年以上。

此外，还需要到当地人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指定的培训机构进行报名，并参加人力资源管理师考试。

至于律师是否可以考人力资源管理师证，这并没有直接的关系。律师是从事法律服务的工作人员，其职业要求和人力资源管理师是不同的。因此，律师和其他人一样，需要满足相应的条件才能报考人力资源管理师证。

最后，需要注意的是，人力资源管理师证书是一种职业资格证书，代表一个人在人力资源管理领域的能力水平。但是，它并不直接关系到律师的职业发展。

律师考人力资源管理师证的注意事项包括：

1. 人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织，全国统考，采取统一标准、统一试卷、统一评分的考试，因此，对于律师来说，需要关注人力资源部的相关政策，以便更好地理解考试内容。

2. 人力资源管理师考试需要考生对人力资源管理的各个模块都有一定的了解和掌握，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，因此，在备考过程中，需要全面掌握相关知识，并注重实践经验的积累。

3. 考试前需要进行系统的复习，并做一些历年的考试真题，以便更好地了解考试的形式、题型，以及考试的重点和难点，从而更好地安排自己的复习计划。

4. 人力资源管理师证书并不是律师必须的职业证书，但是如果有志于从事人力资源管理领域的工作，考取人力资源管理师证书可以增加自己的竞争力，并且可以为将来的职业发展打下更好的基础。

5. 需要注意报考条件和时间，根据自身情况选择合适的报考等级，认真准备考试。

以上就是律师考人力资源管理师证的注意事项，希望对你有所帮助。

律师考人力资源管理师证说明如下：

1. 说明该律师对自己的职业发展有明确规划，想要拓宽业务领域，提升自己的专业素养和能力。

2. 表明该律师具有积极进取、不断学习的态度，表明其愿意接受更高水平的人力资源管理知识和技能，以便更好地为客户提供服务。

3. 对于律师来说，人力资源管理是一个重要的领域，涉及到劳动法、合同法等相关法律问题的处理。考取人力资源管理师证可以更好地理解和处理相关法律问题，提高服务水平。

请注意，考取人力资源管理师证书应该是律师的职业发展中的一项选择，而不是必须的。每个律师都有自己的职业发展规划和目标，需要根据自己的实际情况做出选择。