吕梁人力资源管理师考试有两个考点，一个是吕梁市人事考试中心，另一个是吕梁学院附中。

至于具体的考试科目，吕梁人力资源管理师考试分为理论知识考试和技能考核，最终成绩需要达到规定分数才算合格。理论知识考试是闭卷进行，考试题目以职业道德基本知识和人力资源管理基础知识为主。技能考核主要是对解决实际问题的能力进行考核，题型主要为客观题。

至于培训课程，吕梁人力资源管理师培训课程主要是围绕着人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等方面展开的。通过培训，学员可以掌握人力资源管理的核心内容，并能按照企业不同阶段的需求运用不同的管理策略。

希望这些信息可以帮到你。

在吕梁参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、准考证等考试所需证件。

2. 按时到达考场，按照监考老师的要求进行签到。

3. 考试期间遵守考场规则，不要作弊，也不要与其他考生交流。

4. 准备好考试所需资料，如笔、纸等，以便在考试中随时使用。

5. 考试结束后，将试卷、答题卡等考试资料整理好，等待监考老师收卷。

6. 考试结束后不要离开考场，等待监考老师宣布考试结束，然后有序地离开考场。

7. 在考试结束后，及时关注成绩公布情况，以便及时了解自己的考试成绩。

总之，在参加人力资源管理师考试时，需要遵守考场规则，认真备考，并注意时间安排，以确保能够顺利完成考试。

吕梁人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的人员。他需要具备人力资源管理相关的知识和技能，包括劳动法、心理学、组织行为学、招聘与选拔、员工培训和开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动争议处理以及劳动安全与保险等。

吕梁人力资源管理师需要说明一些关于人力资源管理的理论和实践问题，例如人力资源战略的制定和实施，人才的招聘、选拔、任用、薪酬管理，员工的绩效管理，员工的培训与发展，以及如何处理劳动争议等。此外，他们还需要了解企业的组织结构，掌握现代人力资源管理技术，如心理测量、岗位分析、工作设计等。

在吕梁，人力资源管理师通常在企业的人力资源部门工作，负责执行人力资源管理政策和规章制度，为企业招聘、选拔和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和效率，从而推动企业的发展。他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

除了在企业工作，吕梁人力资源管理师还可以选择成为独立的职业咨询师或培训师，为企业或个人提供人力资源管理方面的咨询服务或培训服务。他们需要不断提高自己的专业素养和技能水平，以满足不同客户的需求。