洛阳助理人力资源师培训可以到当地的人力资源和社会保障部门或者职业培训机构咨询，以获取最准确的信息。以下是一些基本的培训内容：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。具体包括：

1. 人力资源规划：了解如何为企业制定更全面的人力资源策略。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位空缺的实际情况，制作招聘广告和面试技巧，选择合适的候选人。

3. 培训与开发：了解企业员工培训的重要性，掌握培训计划的制定、实施、效果评估等。

4. 绩效管理：学习如何设计绩效考核制度，以提高员工工作效率。

5. 薪酬管理：了解薪酬设计的基本原则和方法，以及如何处理员工福利问题。

6. 劳动法：了解劳动法的基本知识，以便在工作中更好地维护企业和员工的权益。

此外，参加培训还需要准备一些材料，如身份证或驾驶证、学历证明、照片等。同时，需要提前查询并了解考试时间和地点，以及考试的具体要求和流程。

以上内容仅供参考，建议亲自前往洛阳相关部门或机构进行咨询，获取最全面和最准确的信息。

洛阳助理人力资源师培训注意事项包括：

1. 调整好心态：参加培训的目的是为了更好地掌握人力资源管理的相关知识和技能，要有积极的心态去面对培训。

2. 做好学习笔记：在培训过程中，做好笔记可以帮助更好地理解和掌握知识。

3. 积极参与讨论：参与讨论可以加深对知识点的理解，同时也可以学习到其他同学的优秀思路和方法。

4. 主动实践：在培训过程中，要主动参与实践活动，如模拟招聘、员工关系管理等，以便更好地应用所学知识。

5. 遵守纪律：参加培训时，要遵守培训机构的纪律，保持良好的学习环境。

6. 关注后续应用：培训只是起点，要把所学的知识和技能应用到工作中，还需要后续的努力和实践。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有更多相关问题，可以咨询专业的培训机构或者参考专业人士的建议。

洛阳助理人力资源师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 掌握人力资源管理的实际操作技能，如员工绩效考核、员工培训计划的制定和实施、劳动关系的处理等。

3. 学习人力资源管理的基础理论知识，并进行相关的技能操作练习，包括面试技巧、员工关系管理、薪酬设计、福利管理等。

4. 参加模拟考试，了解自己的考试情况，掌握考试技巧，提高考试通过率。

此外，还需要注意以下几点：

1. 洛阳助理人力资源师考试时间为每年两次，分别在每年的5月和11月。

2. 报名时需要准备的材料包括身份证、学历证、照片以及工作年限证明等。

3. 培训费用和考试费用根据不同的培训机构而异，建议选择正规培训机构进行培训。

4. 在培训过程中，要认真听讲，积极练习，做好笔记，以便于更好地掌握人力资源管理的知识和技能。

总之，洛阳助理人力资源师的培训需要注重理论知识和实践技能的结合，选择正规的培训机构进行培训，并认真备考，才能取得好的成绩。