作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。挂靠人力资源师证书是一种非法的行为，违反了相关法律法规，并且可能会导致严重的后果，包括罚款、监禁等。我强烈建议您遵守所有相关法律法规，并寻求合法的途径来获取所需的证书或资格。

在洛阳，人力资源师挂靠需要注意以下几点：

挂靠协议。挂靠协议通常由企业与人力资源师本人签订，明确双方的权利和义务，应明确挂靠期间双方的责任和义务。

费用问题。挂靠需要支付一定的挂靠费用，需要明确费用的支付方式和时间。

证书保管。证书属于专业性很强的证件，需要妥善保管。如果证书出现遗失或被盗的情况，将可能带来很大的麻烦，因此建议将证书复印几份，并存放在不同的地方，以便出现问题时可以及时处理。

避免出现同名不同证的情况。为了避免出现同名不同证的情况，需要确保证书的权威性和有效性。如果证书出现违规操作的情况，可能会影响个人的职业发展。

避免出现社保问题。如果挂靠企业员工的社保，需要确保企业的合法性和规范性，避免出现社保缴纳问题。如果出现社保断缴或漏缴的情况，需要及时处理，以免影响个人的工作和生活。

了解行业规定和企业情况。人力资源行业内的政策法规和企业实际情况可能因地区而异，需要了解当地的行业规定和企业情况，以便更好地处理挂靠事宜。

总之，在洛阳人力资源师挂靠需要注意协议签订、费用、证书保管、避免同名不同证和社保问题等方面的事宜，确保自己的权益得到保障。同时，建议在选择挂靠企业时谨慎选择，确保企业的合法性和规范性。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。

挂靠证书是一种违法行为，不仅会对个人造成经济损失，还可能会对职业生涯造成严重后果。因此，我强烈建议您遵守所有相关法律法规，并寻求合法途径来获得所需的证书和资质。

如果您需要相关的人力资源师证书或资质，建议您通过正规渠道进行申请和考试。同时，您也可以寻求专业的培训机构或组织，他们可以提供更全面、更专业的培训和指导，帮助您获得所需的证书和资质。

总之，请遵守法律法规，尊重他人权益，共同维护良好的社会秩序。