洛阳人力资源管理师一级的考试报名及考试时间是由洛阳市职业技能鉴定中心负责，具体报名时间和地点请关注官方通知。此外，人力资源管理师一级属于技师，其申报条件为：连续从事本职业工作19年以上，或者取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上等。

至于考试难度，人力资源管理师考试本身具有一定的难度，需要掌握大量的专业知识，但如果是零基础考生或跨行考生，建议认真备考。

总的来说，人力资源管理师一级证书的含金量较高，是从事人力资源工作的必备证书。如果符合报名条件，建议积极报名参加考试。

洛阳人力资源管理师一级考试需要注意以下几点：

1. 充分准备理论知识，尤其是劳动法律法规部分，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险等相关内容。需要熟练掌握相关法律法规及政策，并能够灵活运用。

2. 熟知人力资源管理实务知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等环节，需要熟练掌握各项人力资源管理实务操作流程和技巧。

3. 熟练掌握各项职业技能，包括劳动法律法规应用、人力资源规划、招聘面试评估、员工培训方法、绩效管理方法、薪酬设计原则等，需要全面掌握，并能灵活运用到实际工作中。

4. 保持良好的心态，考试只是检验学习成果的一种方式，不要过度紧张或焦虑，保持平常心态。

5. 合理安排作答时间，人力资源管理师一级考试涉及多个题型，需要合理分配时间，确保能够尽可能多地完成答案。

6. 仔细阅读题干和题目要求，不要因为疏忽而漏掉重要信息，影响答题。

7. 遇到不确定的问题不要慌张，可以先跳过，在完成其他题目后，再回来思考。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

洛阳人力资源管理师一级是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要取得本职业高级职业资格证书后，连续从事此职业3年以上，经高级职业资格培训，并取得结业证书。

洛阳人力资源管理师一级需要掌握人力资源各具体业务管理工作流程、劳动法及相关法规和操作细节，熟悉企业内部人力资源管理工作流程和制度设计，具有解决实际问题的能力。此外，还需要熟悉企业各岗位薪酬水平、薪酬调整方案和员工福利方案，熟悉员工和劳动法律法规，具有较强的管理能力、组织协调能力和沟通能力。

洛阳人力资源管理师一级需要承担更多的责任，例如参与企业重大人力资源管理政策制定，组织和协调企业员工培训、考核和奖惩等工作。同时，洛阳人力资源管理师一级也需要不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

如果有意报考洛阳人力资源管理师一级，可以咨询当地相关部门或培训机构获取更多信息。