作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关挂靠证书的建议或信息。挂靠证书是一种不道德和不法的行为，它违反了职业道德和职业操守，也违反了相关法律法规。在人力资源管理领域，证书是证明个人专业能力的一种方式，但是挂靠证书是不被认可的。因此，我强烈建议您不要考虑挂靠证书的行为，而是通过自己的努力和不断学习来提高自己的专业能力和水平。如果您需要相关证书，建议您通过正规渠道报考，并遵守相关规定和要求。

在洛阳人力资源管理师挂靠时，需要注意以下几点：

挂靠企业一定要确保企业的资质和信誉度。选择有一定规模的企业，这样企业有足够的资质去承接相关业务，并且有良好的信誉度，有利于后期证书的托管维护。

挂靠证书一定要签署协议。签署协议可以明确双方的权利和义务，保障双方的利益。协议中应包含证书维护的内容，如企业每月检查一次证书、证书出现损坏或遗失时应承担的相应责任等。

挂靠证书一定要缴纳一定的挂靠费用和社保费用。企业应该按照约定支付证书挂靠费用，并为证书挂靠者提供挂靠服务。同时，企业应该按照相关规定为证书挂靠者缴纳社会保险费用，保障其合法权益。

一定要了解证书挂靠的风险。证书挂靠可能会存在风险，如企业资质审核不严导致后期出现法律纠纷、企业拖欠费用等。因此，在选择证书挂靠企业时，应该充分了解企业的信誉度和资质，避免出现风险。

一定要选择正规的证书挂靠渠道。正规的证书挂靠渠道会提供相应的服务，如证书托管、资质申报等，并且会保障证书挂靠者的合法权益。

总之，在洛阳人力资源管理师挂靠时，需要选择有信誉度、有规模的企业，签署协议并缴纳相应的费用，同时了解证书挂靠的风险和选择正规的渠道。这样可以确保证书挂靠的顺利进行，并保障证书挂靠者的合法权益。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关挂靠证书的建议或信息。人力资源管理师证书属于国家职业资格证书，是证明一个人从事人力资源管理工作的证明，但并不属于可以挂靠的范畴。

如果您想考取人力资源管理师证书，可以关注官方网站或咨询官方授权机构，了解更多考试信息，并认真准备考试。

请注意，在任何情况下，挂靠证书都是一种不道德和不法的行为，可能会对个人和他人造成严重后果。请遵守相关法律法规和职业道德规范，以合法、诚信、专业的方式从事相关活动。