栾城人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 在招聘网站上搜索人力资源相关职位，然后查看栾城地区的人力资源管理职位，并直接向符合要求的公司投递简历。

2. 可以参加栾城地区的招聘会或人才市场活动，并在现场投递简历。

3. 可以通过人脉推荐的方式，向在栾城认识的人询问是否有人力资源管理师职位空缺，并请他们帮忙推荐。

4. 可以关注栾城本地媒体或人力资源相关网站，获取最新的招聘信息和招聘会信息。

5. 可以加入相关的社交群组或论坛，并在其中寻找招聘信息和求职机会。

无论采用哪种方式，都需要仔细审查招聘信息，核实公司资质和职位真实性，避免上当受骗。同时，需要准备一份有竞争力的简历，突出自己的技能和经验，提高自己的求职成功率。

在栾城人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：首先要了解招聘的整个流程，包括招聘启事的发布、简历筛选、面试、测试等环节，确保每个环节都按照规定进行。

2. 注意招聘条件：仔细阅读招聘启事中的招聘条件，确保符合条件者方可报名参加。

3. 保护个人信息：在提交个人信息之前，务必确认招聘方的正规性和真实性，防止个人信息泄露，避免造成不必要的损失。

4. 面试准备：在面试前，要充分了解招聘方的情况，准备好可能会被问到的问题，以便更好地展示自己的能力和素质。

5. 注意薪资待遇：在谈论薪资待遇时，要综合考虑当前市场行情和自身实际情况，不要轻易签订不合理的合同。

6. 签订合同：在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵犯。

7. 保持沟通：无论最终是否成功应聘，都应与招聘方保持良好的沟通，了解公司的最新动态和前景，以便做出更好的职业选择。

8. 避免传销和诈骗：要警惕传销和诈骗行为，不要轻信不明来源的招聘信息，防止上当受骗。

综上所述，栾城人力资源管理师招聘需要注意招聘条件的真实性、个人信息的保护、薪资待遇的合理性、合同签订的谨慎以及整个过程的合法性。

栾城人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责制定招聘计划及招聘广告的撰写，并选择合适的招聘渠道进行发布。

2. 收集并筛选适合的候选人，进行初次面试并推荐给用人部门进行复试。

3. 负责办理员工的入职手续，并负责员工的人事档案管理。

4. 负责新员工的入职培训和日常辅导，帮助其尽快适应公司环境。

5. 定期回顾员工的表现，并根据需要进行员工发展计划的制定和调整。

6. 保持与公司其他部门的良好沟通，以确保人力资源管理的顺畅进行。

7. 负责员工离职面谈和离职手续的办理，并定期总结招聘工作，提高招聘效率。

作为栾城人力资源管理师，你需要具备以下条件：

1. 具备人力资源相关学历背景。

2. 拥有至少一年以上人力资源管理相关工作经验。

3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关模块的工作流程。

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种人力资源相关问题。

5. 具备团队合作精神，能够协同工作，达成团队目标。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业HR或查阅相关招聘广告获取准确信息。