师曙光是潞安人力资源部的部长。

作为潞安人力资源部的一位负责人，师曙光需要注意以下几点：

1. 确保招聘流程的公正性和透明度，确保招聘过程公平公正，避免任何形式的歧视。

2. 关注员工的培训和发展，为员工提供良好的职业发展机会，以提高员工的工作效率和创新能力。

3. 建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和反馈，以增强员工对企业的归属感和忠诚度。

4. 关注员工的心理健康和福利，为员工提供必要的心理支持和帮助，以确保员工的工作和生活平衡。

5. 建立有效的绩效评估机制，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，以激励员工提高工作效率和质量。

6. 关注企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

希望以上建议对您有所帮助。

很抱歉，我不清楚您具体指的是什么意思，因为“潞安人力资源部师曙光”这个表述并不明确。如果您能够提供更多的背景信息或上下文，我会尽力回答您的问题。