刘金华是中国人力资源20强企业之一英格索兰（中国）有限公司的项目经理兼人力资源总监，也是人力资源协会（HRA）评委委员、人力资源学会“中国十大才子经理”之一。

刘金华作为人力资源管理师，在工作中需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：无论面对何种情况，都要保持冷静、客观，并以专业的态度处理问题。

2. 注重沟通：沟通是人力资源管理的核心工作，需要与员工、上级、股东等各方进行有效的沟通。

3. 熟悉法律法规：人力资源管理师需要了解和掌握相关的劳动法、社保法、招聘法等法律法规，避免出现违法行为。

4. 关注员工需求：人力资源管理师需要关注员工的心理、生理需求，关注员工的成长，为员工提供良好的发展空间。

5. 合理配置资源：人力资源管理师需要合理配置人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等各个环节，以实现企业效益的最大化。

6. 持续学习与更新知识：人力资源管理领域的发展迅速，刘金华需要持续学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

7. 做好保密工作：人力资源管理师常常涉及公司的机密信息，需要严格遵守保密规定，避免泄露公司信息。

8. 关注企业文化建设：人力资源管理师在人力资源管理中，要注重企业文化的建设，通过各种方式增强企业的凝聚力，提高员工的归属感。

希望以上内容对刘金华有所帮助，具体还需要在实际工作中结合实际情况进行应用。

刘金华是人力资源管理师，具体来说，她可能是企业人力资源管理人员。人力资源管理人员从事的工作主要包括：人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬管理、员工激励、人才培训与开发等。他们需要全面掌握公司的人力资源管理业务，提高工作效率和质量，为公司的发展提供有力保障。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作。他们需要掌握专业知识，并运用专业知识和技能来解决工作中遇到的问题。

刘金华作为一位人力资源管理师，她可能需要在工作中处理各种人力资源问题，并为公司的发展提供有力的人力资源保障。同时，她也需要在专业领域不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和公司发展需要。