零经验想要获得人力资源管理师证书，可以参考以下步骤：

1. 学习相关知识：在开始准备考试前，建议先学习人力资源管理相关的基础知识，可以通过阅读书籍、上网课、看视频等形式。

2. 选择合适的考试：目前国内的人力资源管理师认证考试主要是中国人力资源开发研究会主办的“全国人力资源管理人员职业水平认证”。

3. 备考并参加考试：备考过程中，可以通过做题、模拟试题和历年真题来巩固知识。如果已经具备一定经验，这个步骤可以跳过。

通过以上步骤，零经验的人力资源管理师考证之路大致就绪了。当然，这需要您具备一定的人力资源管理经验或者相关的学习背景，这样在考证过程中会更有优势。

零经验人力资源管理师证的注意事项如下：

报名条件。需要了解并确保自己符合人力资源管理师考试报名条件，避免因不符合条件而无法参加考试。

学习准备。在零经验的情况下，学习人力资源管理师相关的知识尤为重要。可以通过阅读相关书籍、参加线上/线下培训、模拟考试等方式来加强人力资源管理的相关知识储备。

考试技巧。了解并掌握人力资源管理师考试的技巧，有助于在考试中取得好成绩。例如，合理分配时间，熟悉题型，掌握答题技巧等。

保持积极态度。面对可能的挑战和压力，需要保持积极的态度，这将有助于更好地学习和考试准备过程中克服困难。

遵守规定。在规定的报名时间和地点报名，并按照要求提交所需的材料和费用。此外，还要注意遵守考试中心的防疫规定，确保自己的健康和安全。

及时关注相关信息。需要经常关注人力资源管理师考试的相关信息，包括考试时间、地点、成绩公布日期等，以便做出相应的安排。

总的来说，零经验并不意味着无法取得人力资源管理师证，只要做好准备，积极应对，就有可能成功。

零经验人力资源管理师证说明您在人力资源管理领域属于新手。这并不意味着您无法在这个领域取得成功，事实上，许多人力资源专业人士都是从零经验开始的。这个证书只是表明您已经具备了必要的资格和知识，可以在这个领域进行学习和提升。

在人力资源管理领域，您可能需要了解并掌握以下方面的知识和技能：

1. 劳动法规和政策：了解所在地区的劳动法规和政策，以确保您的公司遵守所有相关法律和规定。

2. 招聘和选拔：能够有效地进行招聘和选拔过程，以吸引和留住优秀员工。

3. 员工培训和发展：了解员工培训和发展的重要性，并能够制定有效的计划来支持员工的职业发展。

4. 绩效管理：能够制定和实施有效的绩效管理系统，以激励和奖励优秀员工。

5. 薪酬和福利：了解薪酬和福利设计的重要性，并能够有效地管理员工的薪酬和福利。

6. 劳动争议解决：了解如何解决劳动争议，以保持公司内部的和谐与稳定。

在开始您的职业生涯时，您可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章以及向有经验的人士寻求建议来获取知识和技能。随着时间的推移，您将逐渐积累经验，并能够更好地应对人力资源管理领域的挑战。