遴选一般指公务员公开遴选，指党政机关面向社会公开遴选（选调）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员。人力资源管理师是人力资源部门的重要岗位之一，负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作。

如果你想参加遴选并成为人力资源部门的一员，建议你考取相应的人力资源管理师证书，提升自己的专业素养，同时加强自身综合素质，提高人际交往能力与组织协调能力。此外，备考过程也能提高自己的专注度和意志力，为遴选做好充分准备。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关考试机构。

在遴选和人力资源管理师的过程中，有几个注意事项：

1. 充分准备：了解遴选的具体要求，包括岗位、时间、申请方式、评估标准等，并根据这些信息准备简历和申请材料。

2. 清晰职业规划：明确自己想要的人力资源管理职位，根据职位调整简历，突出相关经验和技能，以符合遴选要求。

3. 重视面试：如果遴选包括面试环节，要提前了解面试的流程和可能的问题，并针对职位需求和公司文化进行准备。

4. 保持专业：人力资源管理师需要具备专业知识和技能，因此要确保你的简历和自我介绍中包含了相关的人力资源管理知识和经验。

5. 诚信：在申请过程中，要确保所有提供的信息是真实的，不夸大也不虚报。

6. 持续努力：遴选过程可能会很漫长，要有耐心并持续关注相关招聘信息。

7. 了解公司和岗位：尽可能多地了解你感兴趣的公司和岗位，这有助于你在面试中更好地展示自己。

8. 礼仪：如果面试，要穿着得体，态度礼貌，展示你的职业素养。

以上就是遴选和人力资源管理师过程中的一些注意事项，希望对你有所帮助。

遴选一般指公务员遴选，指公务员公开遴选。人力资源管理师是人力资源部门的重要岗位之一，负责人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作。

在人力资源部门中，人力资源管理师承担着重要的职责：

1. 负责制定和实施人力资源规划，包括人员数量规划、素质规划、结构规划和时间规划等，以确保企业人力资源的合理配置。

2. 承担员工招聘和调配工作，根据企业需要招聘合适的人员，并进行合理的调配，以提高员工的工作效率。

3. 负责培训开发工作，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等，以提高员工的专业技能和素质。

4. 负责绩效管理，制定和实施绩效考核方案，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工提高工作绩效。

5. 承担薪酬福利管理工作，制定和实施合理的薪酬福利制度，以提高员工的积极性和忠诚度。

对于参加遴选的人力资源管理师来说，需要具备以下几个方面的能力和素质：

1. 具备扎实的人力资源管理专业知识，能够熟练运用人力资源管理的理论和方法解决实际问题。

2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地组织和协调各部门的工作。

3. 具备较高的职业素养和道德品质，能够以身作则，树立良好的形象和榜样。

4. 需要关注政策法规和企业的发展动态，及时调整人力资源管理的策略和方法。

总之，人力资源管理师在遴选中需要具备较高的综合素质和能力水平，以胜任人力资源管理工作并为企业的发展做出更大的贡献。