临夏人力资源管理师的考试是由临夏市职业技能鉴定中心负责组织，考试一般包括理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。考试合格者可以获得临夏人力资源管理师证书。

如果你想参加临夏人力资源管理师的考试，可以到临夏市职业技能鉴定中心进行报名。具体的报名时间和方式可能会因情况而异，因此建议你提前了解相关规定，以免错过考试。

临夏人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 考试前一天，考生应熟悉考场地址和交通路线，合理规划考试当天的行程，避免交通延误。

2. 考生应携带准考证、身份证、考试当年度人力资源社会保障部统一印制的职业资格证书等有效证件参加考试，并确保考试开始前到达指定地点。

3. 考生应遵守考试纪律，严禁作弊或协助监考人员扰乱考场秩序，如有违纪行为将按有关规定进行处理。

4. 考生应合理安排考试当天的饮食和休息，保持良好的心态和身体状态。

5. 考试结束后，考生应将试卷或答题卡反折放回原位，按照监考人员的要求离开考场。

此外，还需要注意以下人力资源管理师申报注意事项：

1. 考生应确保报名信息准确、真实，并妥善保存相关报名材料。

2. 考生应在规定时间内完成缴费，未缴费的视为放弃报考资格。

3. 符合申报条件的考生可选择线上或线下方式进行申报，具体方式可咨询当地人社部门。

以上信息仅供参考，如有疑问，可咨询当地人社部门或考试机构获取更具体更准确的注意事项。

临夏人力资源管理师是负责协助制定人力资源战略规划，并监督执行，负责公司招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作。其主要职责包括：

1. 根据公司战略目标制定人力资源战略，并制定相应计划和实施方案。

2. 负责公司招聘工作，包括招聘渠道的开发和维护、招聘信息的发布和更新、面试安排和接待等。

3. 组织开展员工培训，包括内部培训和外部培训，以提高员工技能和素质。

4. 负责员工关系管理，包括员工档案、劳动合同、考勤、绩效等管理，以及员工纠纷的调解和解决。

5. 参与企业文化建设，营造良好的工作氛围，提高员工满意度和归属感。

6. 协助进行公司人力资源数据和信息的收集、整理和分析，为决策提供依据。

临夏人力资源管理师需要具备较高的专业素养和管理能力，包括人力资源管理知识、心理学、法律知识等。此外，良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神也是必不可少的。获得人力资源管理师证书可以证明个人具备了相应的人力资源管理专业知识和技能，有利于在职业发展过程中获得更好的机会和待遇。