临朐县人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 临朐县人民政府网站：您可以搜索并访问临朐县人民政府的官方网站，在招聘频道中找到人力资源师的相关招聘信息。

2. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、58同城等网站，这些网站上会有大量的临朐县人力资源公司发布的招聘信息。

3. 社交媒体：在社交媒体平台上，如微信、微博等，临朐县的人力资源公司也会发布招聘信息。

4. 人才市场：去临朐县当地的人才市场或人力资源中心，了解是否有相关的人力资源师招聘活动。

5. 内部推荐：如果身边有合适的人选，可以通过内部推荐的方式，直接将人才引荐给招聘方。

请注意，在选择招聘信息时，请仔细核实招聘方的资质和招聘信息的真实性，避免上当受骗。

临朐人力资源管理师招聘注意事项包括：

1. 确认招聘要求：仔细查看并确认招聘公告或职位说明中的具体要求，如学历、工作经验、技能证书等。

2. 核实公司信息：在选择招聘平台或公司时，要选择信誉良好、正规的公司，可以通过网上搜索、查询公司注册信息等方式来核实公司情况。

3. 了解岗位待遇：询问清楚岗位待遇，包括工资、福利、保险等，确保符合个人期望。

4. 评估自身条件：根据招聘要求评估自己的条件是否符合，不要盲目投递简历。

5. 谨慎签订合同：在签订劳动合同时要谨慎，确保自己的权益不受侵犯。如查看合同中是否有明确的薪资福利、试用期、辞退机制等。

6. 了解公司文化：面试时要尽可能了解公司文化和管理方式，以便更好地融入团队。

7. 注意个人信息保护：在应聘过程中要保护好个人信息，避免泄露。

8. 保持积极心态：人力资源管理师的招聘过程可能会有一些挫折，要保持积极心态，不断尝试和学习。

总之，在临朐人力资源管理师招聘过程中，要仔细阅读招聘要求，核实公司信息，评估自身条件，谨慎签订合同，并保持积极心态。

临朐人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息，收集筛选简历，预约合适人员面试；

2. 负责公司员工的入职、离职手续办理，建立并管理员工档案；

3. 负责公司员工劳动合同的签订和管理工作；

4. 协助部门负责人组织新员工培训、考核和评估工作；

5. 协助人事负责人进行人力资源相关事务的办理。

以上招聘流程需根据公司实际需求进行适当调整。同时，建议应聘者关注临朐当地的招聘网站、社交媒体等平台，以获取最准确的信息。招聘过程中，对招聘岗位的理解和相关经验是重要的考虑因素。如有疑问，可以咨询相关行业专家或访问公司网站获取更多信息。