临汾人力资源师的种类包括：人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级。

这些职业资格证是国家级别的证书，是当前比较热门的一种职业资格证，含金量比较高。考下这个证书以后可以从事人力资源相关工作，而且被国家纳入人才计划，并给予一定的补贴。

请注意，想要报考人力资源师需要符合一定的要求，如年龄、学历、工作年限等，报考条件较为严格。

临汾人力资源师的种类和注意事项如下：

人力资源管理师。这是临汾最基本的人力资源师考试，也是报考人数最多、最广泛的证书之一。

劳动关系协调师。这是临汾人力资源师考试中另一个比较重要的职业，主要负责协调企业劳动关系。

注意事项：

1. 临汾的人力资源师考试报名要求较高，需要满足一定的学历、经验和专业背景等条件。

2. 考试内容涉及广泛，包括人力资源管理的基本理论、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等各个方面。需要考生全面掌握相关知识，并具备一定的实践经验。

3. 临汾的人力资源师证书属于国家职业资格，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。因此，考生需要认真对待考试，取得相关证书，增加就业竞争力。

4. 考生需要注意考试时间、报名时间、报名条件等考试信息，并及时进行报名、复习备考等工作。

以上信息仅供参考，建议咨询临汾当地的培训机构或者人力资源部门获取准确信息。

临汾人力资源师的种类包括人力资源管理师和劳动关系协调员。

人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求其必须具备人力资源管理、劳动经济、心理学、统计学、管理学等相关专业知识，并能够运用计算机及网络来进行人力资源管理工作。

劳动关系协调员，是从事劳动用工管理、劳动合同管理、人力资源服务、争议处理和法律法规咨询等工作的人员。要求其必须掌握劳动关系的协调技巧，并能运用相关法律法规来解决实际问题。

选择参加哪种人力资源师考试，取决于个人对相应知识和技能的掌握情况以及职业发展的需要。