林州人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 在线招聘网站：如智联招聘、58同城、前程无忧等，可以在这些网站上发布职位信息，吸引相应的人力资源管理师应聘。

2. 社交媒体：通过社交媒体平台（如微信、微博等）发布职位信息，可以更直接地接触到相应的人才。

3. 人才市场：林州当地的人才市场可能会定期举办招聘会，可以在招聘会上发布职位信息，吸引相应的人才前来应聘。

4. 猎头公司：可以联系猎头公司，让他们推荐相应的人才前来应聘。

5. 朋友介绍：可以通过朋友、同事、前同事等途径，了解是否有相应的人才可以推荐。

在招聘过程中，需要注意招聘广告的撰写要简明扼要，突出职位关键要求和公司优势，同时需要注意招聘流程的规范性和公正性，以避免引起法律纠纷。

在林州人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：在报名参加人力资源管理师招聘考试之前，首先要了解招聘的要求，包括学历、工作经验、年龄、性别等方面的要求，以便更好地准备。

2. 准备考试：人力资源管理师考试一般包括理论知识和操作技能两个部分，考生需要提前做好准备，熟悉考试内容和形式，多做模拟试题，加强操作技能训练，以提高考试成绩。

3. 仔细阅读招聘公告：在报名时，要仔细阅读招聘公告，了解招聘流程、报名时间和方式、考试时间和方式、体检和考察时间等，以免错过报名或考试时间，同时也要注意公告中的其他细节和要求。

4. 准备好相关材料：根据招聘公告的要求，准备好相关的材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等，以便在报名和考试时能够顺利通过。

5. 慎重选择招聘单位：在选择招聘单位时，要了解该单位的情况，如单位性质、业务范围、发展前景等，以便更好地选择适合自己的工作单位。

6. 保持联系：如果通过了考试并被录用，要保持与招聘单位的联系，了解入职时间、工作地点、工作内容等细节问题，以便更好地适应工作。

总之，在参加人力资源管理师招聘时，要认真阅读招聘公告，准备好相关材料，选择合适的单位，并保持联系，以确保顺利通过招聘并找到合适的工作。

林州人力资源管理师招聘说明如下：

1. 招聘对象：本次招聘面向所有人员，不含现役军人。

2. 资格要求：应聘者需具备相应专业和技能，包括人力资源管理师资格、学历、工作经验等。

3. 招聘数量：本次招聘计划招聘一定数量的人力资源管理师，具体数量根据应聘者表现而定。

4. 岗位职责：作为人力资源管理师，应聘者需要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作。

5. 应聘流程：应聘者需按照招聘公告中的要求提交简历和其他相关材料，经过筛选后参加面试，最终确定录用名单。

6. 薪资待遇：人力资源管理师的薪资待遇将根据应聘者的能力和经验确定，一般会高于平均水平。

7. 其他事项：应聘者需确保提供的信息真实可靠，如发现虚假信息将取消资格。

请注意，以上说明仅供参考，具体信息请以招聘公告为准。