经济师、人力资源和金融都是与经济相关的专业或领域。

经济师是从事经济专业工作的人员，他们通常会接受经济学教育，掌握经济学理论和技能，并能够从事经济分析、预测、规划、经济管理、经济政策等方面的工作。

人力资源是另一个重要的经济领域，负责招聘、培训、发展、薪酬管理等所有与人力资源相关的活动。人力资源专业人员是公司内部的重要合作伙伴，他们需要掌握人力资源策略、心理学、法律等方面的知识。

金融则是经济学的另一个重要领域，涉及到货币、银行、投资和财务等领域。金融专业人员，包括经济师，通常在金融机构（如银行、保险公司、财务公司）工作，或者在企业和政府机构中从事金融和财务管理工作。

这三个领域之间存在一定的联系。例如，人力资源和金融都是现代企业管理中不可或缺的要素。同时，经济师在金融领域也有一定的应用，如进行经济分析和预测，以帮助金融机构做出更明智的决策。

在经济师人力资源和金融领域，有一些注意事项值得关注：

1. 人力资源：在人力资源管理中，要始终坚持公平、公正、公开的原则，不得因个人或小团体的利益而违背原则，损害企业的形象和利益。对于人力资源管理的职称考试，需要提前做好复习计划，掌握考试重点和难点，同时要注意时事政策的变动可能会带来的影响。

2. 金融：在金融领域，需要关注金融市场的动态，了解政策变化和新的金融产品。投资时，要根据自己的实际情况，合理规划，理智投资，不要把钱全部投入到自己不熟悉的领域。同时，要注意保护个人隐私和财产安全，防止上当受骗。

总的来说，无论是人力资源还是金融，都需要保持警惕，理智对待，以避免风险，确保自身的经济利益不受损害。如有具体的问题和困惑，建议咨询专业人士，以便得到更好的帮助。

经济师人力资源和金融分别属于人力资源和社会保障部和金融行业，具体说明如下：

1. 经济师人力资源：是指拥有中专及以上学历者通过人力资源资格考试后，可以获得相应级别的经济师资格，成为人力资源专业人员。在企事业单位中从事人事管理、薪酬管理、招聘培训等工作，需要掌握人力资源管理的理论、技术与方法。

2. 金融：是指国家（或者经济单位）为了促进经济发展而建立的货币资金调剂、融通及进行相关金融活动的总称。金融行业涉及的岗位有银行、保险、证券、信托、基金等，需要从业者掌握金融相关的知识、政策、法规等。

总的来说，经济师人力资源和金融都是与经济相关的专业，但它们面向的领域和具体工作内容有所不同。