经济师人力资源管理师考试题型有：

1. 单选题：有50道题目，每题1分，共50分。

2. 多选题：有20道题目，每题2分，共40分。

需要注意的是，不同省份的考试题型可能有所不同，具体情况请参考当地考试公告。

经济人力资源管理师的题型和注意事项如下：

题型：

1. 选择题：包含单选题和多选题，主要测试考生对基础知识和知识的实际应用能力。

2. 案例分析题：主要考察考生对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的相关知识的掌握和应用能力。

3. 论述题：主要考察考生对企业人力资源战略、职业生涯规划、人力资源信息系统等相关理论的应用和整合能力。

注意事项：

1. 仔细阅读考试题目，明确答题要求，确保答案准确无误。

2. 结合实际工作经验，从多个角度分析和解决问题，提高答题的全面性和准确性。

3. 保持卷面整洁，字迹清晰，避免因为字迹模糊而失分。

4. 合理安排答题时间，确保能够充分考虑各种题型的答题要求，避免因时间不足而失分。

5. 平时注重知识的积累和更新，加强实践经验的总结，提高自己的专业素养和能力。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

经济人力资源管理师的题型说明主要包括以下几种：

选择题。选择题主要包括单选题和多选题，考核范围广泛，涵盖了职业道德、法律意识、知识考核、分析判断等多个方面。

案例分析题。这类题目主要是对人力资源管理相关案例进行解析，要求考生根据所学的知识，对人力资源管理的过程进行分析，从而提出解决方案。

论述题。这类题目主要考察考生的人力资源管理理论的综合运用能力，要求考生根据所学的知识，结合实际情况，对某一事件或现象进行分析并提出对策。

需要注意的是，不同级别的经济人力资源管理师考试题型可能不同，具体以考试大纲和真题为准。同时，考生还需要掌握一定的答题技巧，提高答题速度和准确性。