经济管理人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的管理人员。他们需要具备丰富的管理知识和经验，良好的沟通能力和组织协调能力，以及高度的责任心和职业道德。

经济管理人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们是企业人力资源管理的核心，负责制定和实施人力资源政策、制度和计划，以推动企业的战略目标实现。他们需要不断学习和掌握最新的管理理念和技能，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

要成为经济管理人力资源管理师，需要参加相关培训和考试，并取得相应的资格证书。具体要求可能因地区和机构而异，但通常需要具备本科以上学历，人力资源管理或相关领域的专业知识和经验，以及良好的英语和计算机应用能力。

总之，经济管理人力资源管理师是企业中不可或缺的管理人才，需要具备全面的管理能力和良好的职业素养，以推动企业的可持续发展。

经济管理人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 明确考试要求：了解考试的形式、题型、题量以及考试时间等，以便更好地准备。

2. 熟悉考试内容：熟悉人力资源管理师涉及的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，并了解各个模块的相关法律法规和政策。

3. 做好复习计划：制定合理的复习计划，分阶段进行复习，注重理解与记忆相结合。

4. 注重案例分析：案例分析题在人力资源管理师考试中占有重要地位，需要注重案例分析的练习，提高解决实际问题的能力。

5. 准备考试材料：按照考试要求准备好相关材料，确保齐全、有效、真实，并在考试前进行核对。

6. 注意时间安排：合理安排考试时间，避免因时间紧张而影响答题效果。

7. 调整心态：保持积极的心态，遇到难题不要慌张，冷静分析，从多个角度尝试解题。

8. 遵守考试规则：遵守考试规则，不要作弊，诚信应考。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济管理人力资源管理师是具有经济师和人力资源管理师双重职业任职资格的职业人才。他们不仅具备丰富的经济学知识，还掌握系统的人力资源管理理论和方法，能够运用相关知识和技能解决企业人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的实际问题，帮助企业提高人力资源管理水平，增强企业核心竞争力。

经济管理人力资源管理师在企业中发挥着重要的作用。他们是企业人力资源管理的专家，参与企业发展战略的制定和企业经营计划的实施。他们通过人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等手段，推动企业人力资源的开发和利用，促进企业经济效益和社会效益的提升。同时，他们还承担着企业与员工沟通的桥梁作用，维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。

要成为经济管理人力资源管理师，需要经过系统的学习和培训，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能。通常需要具备大专以上学历，经过培训和考试合格后，才能获得相应的职业任职资格和职业能力证明，从而在求职、升职、加薪等方面获得更多的优势和机会。同时，经济管理人力资源管理师也需要不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。