金堂县人力资源师有：

1. 李莉，金堂县人事劳动和社会保障局党组书记、局长，拥有多年的人力资源管理经验，曾获评成都市优秀创业大学生。

2. 钟世彬，金堂县人力资源和社会保障局党组成员、副局长，曾获评成都市优秀创业大学生。

以上人员都是在金堂县人力资源和社会保障局工作，拥有多年的人力资源师相关工作经验。他们为金堂县的人力资源工作做出了重要贡献，也值得您的学习和了解。

在金堂县参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前，需要提前准备好相关材料，按照规定的时间到达考试地点，并注意遵守考场纪律。

2. 考试过程中，要认真阅读题目，按照要求进行操作。如果遇到问题，可以向监考老师求助，但不要随意猜测或私自改变操作方式。

3. 考试结束后，不要将考试题泄露出去，也不要与他人分享答案。

4. 考前要保持良好的作息和饮食，做好充分的复习准备。

5. 参加考试时，请携带好身份证和准考证，并确保它们是清晰和真实的。

6. 考试结束后，不要在考场外等待成绩公布，应该按照官方的通知和公告，及时了解成绩查询的时间和方式，以便查询成绩。

7. 尊重考试结果，如果成绩不理想，也不要气馁，可以总结经验，为下次考试做好更充分的准备。

最后，人力资源师考试是专业性的测试，需要有一定的专业知识和技能基础。如果对此有疑问或需要更多信息，可以咨询金堂县相关考试部门或者参考官方提供的信息。

金堂县人力资源师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人士。他们主要负责制定人力资源战略规划，并基于公司的战略目标制定人力资源策略，以确保公司的人力资源管理工作能够满足公司长期发展的需要。

人力资源师除了要掌握人力资源管理的基本理论之外，还需要掌握招聘、考核、薪酬、培训等具体操作流程和工具，并能够根据公司的实际情况制定相关方案、计划和制度。此外，他们还需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地协调和指导团队成员开展工作。

在金堂县，人力资源师可以为企业提供更加专业的人力资源管理服务，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展。同时，他们也可以通过不断学习和提高自己的专业技能，为企业提供更加优质的人力资源管理服务，实现自身的职业发展。