金融经济师和人力资源之间有一定的联系和区别。

金融经济师主要负责金融、经济、统计、管理等领域的分析、策划与管理等工作，与人力资源管理的具体工作内容有一定交集。例如，金融经济师在分析企业人力资源状况时，需要考虑到员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等因素。而人力资源管理工作也需要对员工的能力、特长、心理等因素进行评估和分析，以便合理配置人力资源，实现组织目标。

然而，金融经济师和人力资源在职业性质、专业背景、工作重心等方面存在一定区别。金融经济师通常是在金融机构从事研究、分析、决策等方面的工作，需要具备丰富的金融知识和专业技能，而人力资源管理工作则涉及到企业的人事管理、制度建设、企业文化等方面，需要具备广泛的人事管理知识和相关法律法规知识。

总之，金融经济师和人力资源之间既有联系也有区别，两者在工作中有一定的交叉，但各自的专业背景和工作重心也有所不同。如果您对金融经济师或人力资源管理感兴趣，可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的职业发展方向。

在金融经济师人力资源方面，需要注意以下几点：

招聘环节。金融经济师人力资源部门需要重视招聘环节，积极拓宽招聘渠道，通过多种方式吸引人才。同时，要明确岗位需求，对应聘人员进行全面、系统的考察，确保招聘到的人才符合公司需求。

薪酬管理。金融经济师需要制定合理的薪酬管理制度，确保公平、公正、透明的薪酬管理，以激励员工的工作积极性和稳定性。同时，要关注市场动态，定期调整薪酬水平，保持竞争优势。

员工培训与发展。金融经济师需要重视员工的培训与发展，为员工提供多种学习和发展机会，以提高员工的专业素质和工作能力。同时，要关注员工的职业规划，为员工提供合适的晋升通道。

企业文化建设。良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。金融经济师需要注重企业文化的建设，营造积极、健康、向上的企业文化氛围。

沟通与协调。金融经济师在处理人力资源问题时，需要注重沟通与协调，建立良好的内部合作关系，促进团队凝聚力和工作效率的提升。

关注员工心理健康。金融经济师需要关注员工的心理健康状况，及时发现和解决员工存在的心理问题，为员工提供必要的帮助和支持。

建立有效的反馈机制。金融经济师需要建立有效的反馈机制，及时收集和反馈员工意见和建议，促进公司决策的科学性和合理性。

总之，金融经济师在人力资源方面需要注意招聘、薪酬管理、员工培训与发展、企业文化建设、沟通与协调、关注员工心理健康以及建立有效的反馈机制等方面的问题。只有做好这些工作，才能提高员工的工作积极性和效率，促进企业的稳定发展。

金融经济师是金融领域中的一种职业资格认证，表示持有者具备了一定的金融理论水平和职业素养，能够从事金融相关的工作。人力资源方面，金融经济师具有广泛的人才需求和广阔的职业发展空间。

在金融机构，金融经济师可以从事金融产品开发、市场分析、投资理财规划、金融风险管理等职业，这些职业需要高度的专业素养和职业操守，因此金融经济师具有较高的职业价值。同时，随着金融行业的快速发展，金融经济师的职业机会也越来越多，不仅在金融机构有需求，还可以扩展到金融监管机构、资产管理公司、投资银行等金融机构。

在人力资源方面，金融经济师具有较高的职业门槛和职业素质要求。他们需要具备扎实的金融理论知识、市场分析能力、风险管理能力、沟通协调能力等，同时还需要具备高度的职业操守和职业道德。因此，金融经济师的人力资源优势在于其专业性和职业操守，这也是他们在金融行业中获得更高职位和更高收入的重要保障。

总之，金融经济师在金融领域和人力资源方面都具有较高的价值和优势，他们需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求和职业发展。