老版人力资源管理师证书是由国家劳动和社会保障部组织制定的标准，并统一印制和颁发。该证书是反映从业者在这个岗位资格的证明，在全国范围内有效。

取得三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)，需要考取《人力资源管理师考试指南》的有关内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等六大模块。

然而，需要明确的是，随着时间的推移，人力资源管理领域已经发生了许多变化，新的知识和技能可能已经出现或正在发展。因此，为了保持竞争力，老版的人力资源管理师也需要不断更新他们的知识和技能。

总的来说，老版的人力资源管理师证书仍然是一个重要的资格证明，但为了保持竞争力并适应不断变化的人力资源管理环境，他们需要持续学习和更新自己的知识和技能。

老企业人力资源管理师需要注意以下几点：

了解考试要求和内容。在准备考试之前，需要仔细了解考试要求和内容，包括考试形式、考试时间、考试科目、考试范围等，以便有针对性地进行备考。

制定合理的备考计划。根据考试要求和内容，制定合理的备考计划，包括学习时间、学习内容、复习方法等，以确保能够全面掌握相关知识。

注重实践操作。人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备一定的实践操作能力。因此，在备考过程中，需要注重实践操作，多参加相关实践活动，提高自己的实际操作能力。

关注政策变化。人力资源管理师考试政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此需要关注相关政策变化，以便及时调整自己的备考策略。

保持积极心态。人力资源管理师考试可能会面临一定的压力和挑战，需要保持积极心态，相信自己能够通过备考和考试获得相应的知识和技能。

总之，老企业人力资源管理师需要注意考试要求和内容、制定合理的备考计划、注重实践操作、关注政策变化以及保持积极心态等方面。

老版的企业人力资源管理师证书是由国家劳动和社会保障部组织统一考试，合格后颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）证书。该证书在全国范围内有效，是衡量企业人力资源管理专业人才专业水平的关键性凭证。

此外，取得企业人力资源管理师职业资格证书的专业人才可以从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理和员工管理等工作。这些工作不仅需要专业知识，还需要掌握一定的沟通、组织、协调和决策能力。

在实际情况中，老版企业人力资源管理师证书的考试和认证过程相对复杂，需要经过系统的学习和培训，掌握人力资源管理的专业知识和技能。因此，对于想要从事人力资源管理工作的企业来说，拥有企业人力资源管理师职业资格证书的人才在市场上具有较高的竞争力和发展潜力。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构或者官方网站获取更全面准确的信息。