劳动协调师和人力资源有着不同的职责和工作重点。

劳动协调师是从事劳动管理、劳动关系协调和劳动者权益保护等工作的人员。他们的职责包括搭建企业与劳动者沟通的桥梁，维护双方的合法权益，开展劳动法律法规及劳动保障政策的宣传咨询和调解服务，以及协助用人单位做好劳动争议的预防、调解、仲裁等工作。

人力资源，简称HR，主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。他们的工作目标是吸引、保留、激励和开发人才，以帮助组织实现其战略目标。

总的来说，劳动协调师更侧重于劳动关系的协调和劳动法律政策的落实，而人力资源则更注重人力资源的开发和管理。两者都是企业中重要的岗位，对于企业的运营和发展起着重要的作用。

劳动协调师和人力资源注意事项主要包括以下几点：

劳动协调师。劳动协调师是指在人力资源管理领域服务的专业人员，他们负责协调劳动政策、法规和标准，并帮助企业解决与劳动相关的问题。劳动协调师的职业发展包括培训、咨询、评估等，他们需要具备人力资源管理、劳动法律法规、心理学等方面的知识和技能。劳动协调师的职业注意事项包括遵守职业道德规范，尊重法律法规，保持专业态度，并积极与相关部门和人员进行有效的沟通和协作。

人力资源注意事项。在人力资源管理工作中，企业需要关注以下几个方面：首先，要制定合理的人力资源规划，根据企业发展战略和目标，制定相应的人力资源政策和措施，确保人力资源的合理配置和充分利用。其次，要关注员工的招聘、培训、考核和激励等方面，建立完善的人力资源管理体系，提高员工的工作积极性和效率。此外，要关注员工的心理健康和福利保障，建立良好的企业文化和员工关系，营造和谐的工作氛围。最后，要积极应对人力资源风险和挑战，包括劳动争议、人才流失、薪酬福利等问题，采取有效的措施加以解决，确保企业的稳定发展。

总之，劳动协调师和人力资源管理工作都需要关注法律法规、员工关系、人力资源规划、员工招聘、培训、考核和激励等方面的问题，并积极应对各种挑战和风险，以确保企业的稳定发展和员工的合法权益得到保障。

劳动协调师和人力资源师有较大区别，具体如下：

劳动协调师是专门进行劳动协调的专家，主要工作内容是协调劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。而人力资源师主要负责企业人力资源开发、行政管理、薪酬管理等，为企业发展提供人力资源保障。

劳动协调师一般用于企业的内部，通过协调劳动关系，减少劳动纠纷，提高生产效率。而人力资源师则更广泛地用于人力资源管理各个模块，如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等。

此外，劳动协调师是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的一项新职业，而人力资源师则是一个相对成熟、发展多年的职业。

总的来说，劳动协调师和人力资源师在工作内容和适用范围上有所不同，但都是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。