劳动派遣注册人力资源师通常指的是劳动派遣公司注册时需要具备的注册人力资源管理师，通常需要具备以下条件：

1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，并且经过企业人力资源管理人员岗位培训。

2. 取得大专以上（含大专）学历证书，并且经过企业人力资源管理人员岗位培训。

3. 取得大学本科学历证书或本专业（相关专业）中级以上（含中级）专业技术职称。

此外，劳动派遣公司注册还需要符合其他一些条件，如持有《企业法人营业执照》、《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》等。注册劳动派遣公司还需要按照相关法律法规进行税务登记、银行开户等相关手续。

至于如何获取劳动派遣注册人力资源师资格，可以参考上述条件，参加相关培训和考试，或者通过自学等方式提升自己的专业知识和技能。同时，劳动派遣公司也可以通过内部培训和引进专业人才等方式，提升公司的人力资源管理水平和服务质量。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关部门或机构。

劳动派遣注册人力资源师注册时需要注意以下几点：

1. 确保所选择的人力资源公司具有合法的经营资质，即营业执照和劳务派遣许可证明。

2. 确认劳动派遣公司与员工签订的劳动合同是否合法有效，并确保员工享有合理的待遇。

3. 了解劳动派遣公司的收费标准和服务内容，避免被不合理收费。

4. 确认劳动派遣公司是否能够提供全面的劳动保障，如社会保险、工伤赔偿等。

5. 了解劳动派遣公司的口碑和信誉，可以通过网络搜索、客户评价等方式了解其服务质量。

6. 在选择劳动派遣公司时，要选择正规、信誉良好的公司，避免选择非法经营或服务质量差的派遣公司，以免造成不必要的麻烦和损失。

7. 注册时需要准备的材料包括身份证、学历证明、劳动合同、派遣协议等相关材料。

总之，选择劳动派遣注册人力资源师时，需要谨慎选择，确保选择合法、有信誉、服务良好的公司，并准备好相关材料进行注册。同时，劳动者也应该关注自己的权益，确保自己的待遇和权益得到保障。

劳动派遣注册人力资源师是一种职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部组织考试并颁发。该证书是从事人力资源工作的必备条件，也是衡量专业能力的重要标准。

取得劳动派遣注册人力资源师证书的方法包括：

1. 报名：符合报考条件的人员，需要先进行报名。

2. 培训：在考试前，需要进行相关培训，学习人力资源工作的相关知识，掌握考试技巧等。

3. 考试：经过培训后，参加国家统一考试。

注册人力资源师应具备以下条件：

1. 年龄在18-55岁之间，身体健康；

2. 具备大专以上学历，或具备人力资源相关从业资格；

3. 具有一定的相关工作经验。

注册人力资源师可以为企业提供人力资源管理的咨询和服务，帮助企业提高人力资源管理水平，增强企业的竞争力。同时，他们也可以通过为企业提供人力资源外包服务，实现自身的职业发展。因此，注册人力资源师证书是从事人力资源工作必备的证书，具有很高的含金量和权威性。