莱州人力资源管理师培训有以下途径：

1. 线下机构：可以咨询当地的人力资源管理部门，了解有哪些培训机构可以进行培训，再根据培训机构的教学内容、师资力量、教学质量等进行选择。

2. 线上平台：可以通过网络平台进行搜索，很多培训机构都有线上课程，可以了解课程设置、师资力量、教学质量等。

3. 朋友推荐：可以通过朋友推荐，了解有没有靠谱的培训机构，以避免踩坑。

培训内容通常包括人力资源管理的基础知识、专业技能和实践技能等。通过培训，学员可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高自身素质和业务水平。

在莱州参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：选择有资质、有经验、有良好口碑的培训机构，可以通过网络搜索、朋友推荐等方式来找到合适的培训机构。

2. 明确培训目标：了解培训的具体内容，如人力资源管理师考试涉及哪些知识点，企业人力资源管理的全貌等，明确自己的学习目标。

3. 做好时间管理：人力资源管理师考试涉及许多理论知识，需要花费大量时间学习和复习。同时，也要注意合理安排时间，避免因为时间管理不当而影响学习效果。

4. 积极参与课堂：上课时认真听讲，积极参与课堂活动，如案例分析、小组讨论等，不仅可以提高学习效果，还可以加深对知识的理解和记忆。

5. 多做题：练习题是巩固所学知识的重要手段，可以通过做题来检查自己的学习效果，发现自己的不足之处，及时调整学习策略。

6. 保持良好的心态：人力资源管理师考试需要一定的心理承受能力，要保持积极的心态，相信自己可以通过努力取得好成绩。同时也要注意调整自己的情绪，避免因为情绪波动而影响学习效果。

7. 遵守课堂纪律：不要迟到早退，不要在课堂上随意走动喧哗等，这些行为会影响其他学生的学习效果，也会影响培训机构的形象和声誉。

总之，参加人力资源管理师培训需要做好充分的准备和规划，注重理论和实践的结合，积极参与到课堂活动中，保持良好的心态和情绪，才能取得好的成绩。

莱州人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训将涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等各个方面。具体而言，课程将包括理论授课、案例分析、情景模拟和角色扮演等多种形式，以帮助参训者全面提升人力资源管理技能。

2. 重点培训：绩效管理和招聘配置是重点培训内容，将占整个培训的80%。绩效管理包括如何制定合理的考核指标、如何进行有效的考核、如何运用考核结果反馈进行激励等；招聘配置包括如何发布招聘信息、如何进行初试、如何进行面试、如何进行人员录用等。

3. 培训对象：人力资源管理岗位的相关人员，以及对人力资源管理感兴趣的人员。

4. 培训时间：一般为期五天左右，具体时间安排和时长请根据莱州当地实际情况而定。

5. 培训地点：具体的培训地点需要您根据当地实际情况与培训机构协商确定。

6. 证书：完成培训并考试合格后，可以获得由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业人力资源管理师》培训证书。

如有更多疑问，可以咨询当地的人力资源管理部门或培训机构。