莱芜人力资源管理师一级可能是指莱芜地区人力资源管理师一级考试或者培训。

人力资源管理师一级是人力资源领域最高级别的职业资格，是从事人力资源相关工作的国家级职业资格。要在这一级别取得证书，需要具备丰富的管理经验、广泛的人脉网络以及扎实的企业管理知识。

如果您是在咨询莱芜人力资源管理师一级的相关信息，我可以很明确的告诉您，在莱芜地区，您可以通过当地的职业技能鉴定中心了解相关报名时间和条件，并且参加相应的考试来获取人力资源管理师一级证书。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地职业技能鉴定中心或相关专业人士，以获取更准确的信息。

在准备莱芜人力资源管理师一级考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备理论知识：人力资源管理师考试注重考察考生在实战中运用知识的能力，因此，考生在复习时不能只停留在背书上，而是应该结合实际操作，通过案例分析来提高自己的理解能力。

2. 调整好心态：人力资源管理师考试并不可怕，只要认真备考，就有通过的可能。如果自己能力确实不够，也可以报班学习，或者寻找专业老师的辅导。

3. 合理安排时间：考试前要合理安排自己的复习时间，每天都要保证足够的学习时间，这样才能更好地掌握知识。

4. 做好考前冲刺：在考试前一个月，要开始做一些模拟试题或真题，熟悉考试形式和时间，以便更好地应对考试。

5. 注意饮食和休息：在考试前几天要注意饮食健康，保证充足的睡眠，这样才能有更好的精神状态去参加考试。

6. 携带齐全证件：考试时请携带好身份证、准考证等证件，以免影响考试。

7. 遵守考场规则：在考试过程中，要遵守考场规则，不要作弊，不要将手机等物品放在考场周围，以免影响自己和其他考生的考试。

希望以上信息对你有帮助，祝你考试顺利！

莱芜人力资源管理师一级是指取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经企业人力资源管理人员培训达到规定标准学时者；或具有博士学位，连续从事本职业工作3年以上，经企业人力资源管理人员培训达到规定标准学时者。其主要工作职责包括：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员编制。

2. 负责招聘工作，维护招聘渠道并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、组织应聘人员的面试、复试、评估面试结果。

3. 监督员工劳动合同的签订和落实情况，建立劳动合同档案。

4. 制定和完善人力资源管理制度，并监督执行。

5. 薪酬设计和福利体系管理，制定符合公司发展需求和员工福利的政策。

6. 绩效管理，制定绩效考核体系、标准和方法，定期进行绩效评估和反馈，激励优秀员工。

7. 员工培训和发展，组织员工培训和职业规划，提高员工的工作能力和效率。

8. 企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

因此，人力资源管理师一级在公司的地位和待遇都非常高，属于公司的高级管理人员之一，具有很高的决策权和影响力。同时，这个职位也要求具备较高的专业素质和道德素质，需要不断学习和提升自己的能力水平。