昆明人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 职业道德：包括职业道德基础知识和职业道德规范。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等。

3. 相关法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险费征缴等相关法律法规。

4. 人力资源测评：包括绩效管理、人员素质测评等相关知识和方法。

5. 人力资源统计：包括人力资源统计基础知识、人力资源信息系统的基本概念和功能等。

6. 劳动争议处理：包括劳动争议处理程序、劳动仲裁和诉讼等相关知识和方法。

7. 人力资源战略规划：包括人力资源战略规划的基本概念、方法和实践等。

8. 人力资源信息化管理：包括人力资源管理信息系统、人力资源软件等相关知识和应用方法。

此外，人力资源管理师课程还包括一些实践操作和案例分析等内容，以帮助学员更好地理解和应用人力资源管理理论。

请注意，以上内容可能并不全面，具体内容可能会根据不同的培训机构和课程而有所不同。

在昆明学习人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：设定明确的学习目标可以帮助你更好地规划学习，使你的学习更具针对性。

2. 选择合适的学习方式：人力资源管理师课程的学习方式有很多，包括线上和线下课程、培训视频等，选择适合自己的学习方式非常重要。

3. 做好课前预习和课后复习：课前预习可以帮助你更好地理解课程内容，课后复习则有助于巩固所学知识。

4. 积极参与课堂讨论：在课堂讨论中，你可以与其他学员交流学习心得，加深对课程内容的理解。

5. 关注实践操作：人力资源管理师不仅需要掌握理论知识，还需要具备一定的实践操作能力。因此，在课程中关注实践操作是非常重要的。

6. 保持耐心和毅力：人力资源管理师证书不是一蹴而就的，需要花费时间和精力。在学习过程中，保持耐心和毅力是非常重要的。

7. 持续更新知识：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断更新知识以保持竞争力。在学习过程中，关注行业动态和最新的人力资源管理理念和方法也是非常重要的。

8. 尊重老师和同学：尊重老师和同学是学习过程中的基本礼仪。在课程中，要尊重老师的专业知识和经验，积极参与课堂讨论，与同学友好相处。

总之，在昆明学习人力资源管理师课程时，需要明确目标、选择合适的学习方式、做好课前预习和课后复习、积极参与课堂讨论、关注实践操作、保持耐心和毅力、持续更新知识以及尊重老师和同学等注意事项。

昆明人力资源管理师课程说明如下：

1. 职业道德：介绍劳动法、合同法、公司制度等相关法规，以及人力资源管理的基本理念。

2. 人力资源规划：分析企业内外部环境，确定企业的人力资源需求，制定相应的人力资源政策和计划。

3. 招聘与配置：运用各种招聘方法，满足企业的人力资源需求，并合理配置企业员工，达到最佳的人力资源配置。

4. 培训与开发：对员工进行培训，提高员工的技能和素质，以实现企业的战略目标。

5. 绩效管理：制定绩效计划，实施绩效评估，解决绩效管理中出现的问题，以提高员工的工作效率和工作质量。

6. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系和福利制度，激励员工的工作热情，提高企业的竞争力。

7. 劳动关系管理：处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

8. 相关法律法规：介绍劳动法、合同法、公司法等相关法律法规，提高学员的法律意识和法律素质。

9. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理信息系统，提高人力资源管理的效率和质量。

以上课程可以帮助学员全面掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，并能够在实际工作中加以应用。同时，学员还可以参加相关的考试，获取人力资源管理师资格证书。