跨考人力资源管理师是否难，与个人情况有关。

对于零基础跨考人力资源管理工作的人来说，首先需要掌握人力资源相关的基础知识，还需要熟悉招聘、培训、绩效等相关流程。这种情况下，人力资源管理师可能会比较有挑战性。然而，如果已经在其他领域有较深入的学习，比如在企业管理、心理学、劳动法规等领域有较好的基础，那么跨考人力资源管理师可能会更容易一些。

此外，一些高校在复试时要求考生具有相关的实习或工作经历，所以如果能证明自己有较好的实践经验，可能会在复试中占得先机。

总的来说，跨考人力资源管理师是否难，主要取决于个人的专业背景、实习或工作经历以及学习能力和态度。如果有志于从事人力资源管理行业，建议提前做好准备，系统学习人力资源管理的相关知识，以便更好地应对考试和未来的工作挑战。

跨考人力资源管理师难度因人而异，需要考虑以下几点注意事项：

1. 人力资源管理是工商管理下的一个二级学科专业，其知识体系涵盖了管理学、经济学、心理学、法律等多方面内容，对于跨专业考生来说，需要补充相应的基础知识。

2. 人力资源管理师证书考试内容主要包括人力资源管理基础知识、实际操作能力等。对于非人力资源管理专业的考生来说，需要在备考过程中掌握相关技能和知识，并加强练习。

3. 人力资源管理师考试涉及的题型包括选择题、简答题、案例分析题等，需要考生具备一定的答题技巧和表达能力。

4. 人力资源管理师考试难度与报考人数、考生专业背景、考试准备情况等因素有关。如果考生在备考过程中能够系统地学习相关知识、掌握相关技能，并注重实战经验的积累，那么跨考人力资源管理师并不困难。

5. 需要注意报考条件，例如需要本科毕业才能报考，部分考试可能还需要一定的工作经验。

总之，跨考人力资源管理师需要考生具备一定的知识储备和技能水平，并注重备考方法和实战经验的积累。同时，根据自身实际情况选择合适的报考条件和时机，有助于提高通过率。

跨考人力资源管理师是否难，与个人专业背景和工作经历有关，同时也涉及到具体个人在学习和工作中对于人力资源管理的理解和应用。

如果之前没有相关的基础，跨考人力资源管理可能会存在一定难度，因为需要学习一些新的知识和技能。但是，如果对此有足够的兴趣和准备，通过系统的学习和培训，跨考人力资源管理师也是可能的。

人力资源管理师涉及的领域比较广泛，需要涉及到招聘、培训、薪酬、绩效等众多模块，需要考生有扎实的基础，才能灵活应对考试。因此，如果有决心要考取人力资源管理师证书，建议提前做好充分的准备，包括系统的学习、适当的练习题和实际操作等。

以上内容仅供参考，建议咨询有相关经验的人获取更准确的信息。