跨级考人力资源管理师是一个比较常见的问题，通常来说，跨级考人力资源管理师需要满足一定的学历、专业和工作年限要求。具体来说，报考人力资源管理师需要具备高中或中专及以上学历，且从事相关工作满4年或以上。此外，还需要参加并通过人力资源管理师的职业资格考试，考试内容包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等模块。

需要注意的是，不同地区和不同级别的考试要求可能会有所不同，因此建议在报考前仔细了解当地的报考要求，并按照要求进行准备。

另外，如果想要跨级考人力资源管理师，还需要了解相关的培训机构和认证机构，他们可以提供专业的培训和考试服务，帮助考生更好地准备考试。同时，在选择培训机构时，需要注意其资质和信誉，避免上当受骗。

跨级考人力资源管理师的注意事项包括：

1. 了解考试政策：确保掌握了考试的相关政策，例如考试时间、地点、报名条件等。

2. 准备考试材料：按照考试机构的要求，准备好所需的考试材料，例如身份证、学历证明、工作证明等。

3. 认真备考：人力资源管理师考试通常包括理论知识和实操技能考核，需要认真备考，做好充分准备。

4. 合理安排时间：人力资源管理师考试通常需要一定的时间和精力投入，合理安排自己的时间，确保能够充分备考。

5. 避免作弊行为：遵守考试纪律，不要参与任何形式的作弊行为，以免影响考试成绩和信誉。

6. 寻求帮助：如果对自己的考试准备感到困惑，可以寻求专业人士的帮助，例如参加培训课程、向同行请教等。

7. 保持积极心态：面对人力资源管理师考试，要保持积极的心态，相信自己能够成功通过考试。

总之，跨级考人力资源管理师需要认真备考、合理安排时间、遵守考试纪律并寻求帮助。

跨级考人力资源管理师说明如下：

报考条件。具有高中及以上学历，并且累计从事本职业或相关职业工作4年以上，包括企业人力资源管理、行政管理、党务工作、劳动法事务等职业领域。

证书效力。拿到人力资源管理师证书后，可以在企业中担任人力资源专员、人力资源主管、人事经理等职位，为企业进行人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核评价、薪酬福利管理、员工培训、劳动关系管理等。这些工作涉及到企业的战略决策、文化理念形成、组织架构调整、业务拓展等方面，需要对企业内外的人力资源状况有深入的了解，因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常重要的。

此外，跨级考人力资源管理师需要参加全国统一考试，考试内容包括理论知识、技能操作和论文答辩。考试难度较大，需要通过系统的学习和准备才能通过考试。

需要注意的是，不同地区和机构的人力资源管理师考试等级和要求可能略有不同，具体情况需要参考当地考试公告和报考要求。