肯德基需要人力资源师。因为肯德基是连锁企业，人力资源管理也是其管理的重要环节。人力资源师需要负责员工的招聘、培训、考核、奖惩等，并协助其他部门完成肯德基的企业文化建设。人力资源师还要负责员工关系，及时了解员工的思想动态，解决员工之间的矛盾，营造良好的工作氛围。

不过，肯德基的人力资源师需要具备一定的条件和资质。具体招聘条件和要求可以参考肯德基官网招聘信息或联系肯德基人力资源部门了解更多。

肯德基需要人力资源师，具体注意事项如下：

1. 了解招聘岗位：在肯德基应聘人力资源师等岗位，需要了解招聘的具体要求，如学历、工作经验、岗位职责、薪资待遇等。

2. 准备个人简历：根据招聘要求准备一份符合要求的个人简历，包括教育背景、工作经验、技能证书等。

3. 面试准备：在面试前了解肯德基的企业文化、经营理念、人力资源管理制度等相关内容，以便更好地应对面试。

4. 仪表仪态：应聘人力资源师等岗位需要具备一定的形象气质，穿着得体、仪表端庄、姿态优雅，能够给面试官留下良好的第一印象。

5. 回答问题：在面试中，需要认真倾听面试官的问题，回答问题时思路清晰、言简意赅，能够充分展示自己的能力和优势。

6. 遵守规定：在肯德基工作需要遵守企业的规定和制度，包括工作时间、工作流程、卫生安全等，确保能够胜任岗位需求。

总之，应聘肯德基人力资源师等岗位需要注意细节和规范，充分展示自己的能力和优势，以便获得面试官的认可和录用。

肯德基需要人力资源师，因为肯德基是一家大型连锁快餐店，需要负责员工的招聘、培训、调配、激励等人力资源管理工作。人力资源师可以负责招聘工作，负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历和面试候选人；负责培训工作，为新员工提供必要的培训，帮助他们了解公司文化和规章制度，掌握基本的工作技能和流程；负责员工调配工作，根据业务需求调整员工的工作地点或部门，以及激励员工等。

因此，人力资源师在肯德基的人力资源管理工作中扮演着非常重要的角色。