经济师人力资源的第一章主要介绍了人力资源管理的基本概念、意义和作用，以及人力资源管理的历史、现状和发展趋势。同时，本章还介绍了人力资源管理的相关法律法规和政策，以及人力资源管理的实践方法，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。此外，本章还涉及了人力资源管理的未来发展趋势和挑战，以及如何应对这些挑战的方法和措施。

经济师人力资源第一章注意事项包括：

1. 要理解并掌握人力资源管理各专业模块的概念、内容、特点、作用及相互关系。

2. 要对人力资源管理的基础工作有一定的了解，如工作分析、员工招聘、员工培训等。

3. 要熟悉人力资源相关法律法规，了解其应用和解释。

4. 要了解人力资源管理的流程和系统，掌握与其他部门之间的协调和沟通技巧。

5. 要注重团队合作，积极与其他部门合作，共同推进人力资源管理工作。

6. 要注重自身素质的提高，不断学习新知识、新技能，以适应人力资源管理的发展趋势。

7. 要注意职业道德的培养和遵守，维护企业形象和员工利益。

希望这些注意事项能帮助你更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识，如有更多疑问，可以咨询专业人士获取帮助。

经济师人力资源第一章主要介绍了人力资源的基本概念、作用和意义，以及人力资源管理的相关理论和实践。其中包括了人力资源的定义、特点、作用、意义以及与其他资源的关系等。此外，本章还介绍了人力资源管理的基本原理和方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。同时，本章还涉及了人力资源管理的法律、法规和政策，以及人力资源管理的发展趋势和未来前景等问题。总之，经济师人力资源第一章是整个人力资源管理领域的基础和入门，为后续章节的学习和理解奠定了基础。