经济师人力资源初级的工作内容一般包括：

1. 负责招聘工作，包括招聘渠道的维护、招聘信息的发布、简历筛选和初试等。

2. 负责员工入职培训、考核、转正、离职等人事手续办理。

3. 协助上级领导完成日常人力资源管理工作，如人力资源规划、人才梯队建设、绩效考核、薪酬福利管理等。

4. 协助员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司与员工之间的和谐关系。

5. 协助上级领导完成公司人力资源制度建设和优化，如员工手册、考勤制度、奖惩制度等。

6. 协助上级领导进行企业文化建设，如组织员工活动、提高员工满意度等。

7. 完成其他人力资源相关工作。

以上工作可能会涉及具体员工的沟通、协调以及组织工作，需要耐心、细致，并具有良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决问题的能力。初级经济师人力资源从业人员主要在企事业单位的人力资源管理部门、财务部门等职能机构工作，工作内容相对专业，因此要求具备一定的专业知识和技能。

经济师人力资源初级工作注意事项包括：

1. 了解人力资源各模块工作内容，如招聘、培训、绩效、薪酬等。

2. 积极学习，提高自己的专业知识和职业技能，以便更好地服务于企业和员工。

3. 注重细节，细节决定成败，在人力资源管理工作中更是如此。

4. 保持客观、公正、公平的态度，对待每一位员工。

5. 处理好与其他部门的关系，人力资源部门需要与各个部门保持良好沟通。

6. 遵守企业规章制度，按照规定的程序办事，同时也要根据实际情况给出合理的建议。

7. 热情、耐心、细心并具有责任感，是做好人力资源管理工作的重要品质。

8. 初级经济师在人力资源管理中，主要负责基础性工作，例如数据收集、整理、资料整理等。这时，细心和耐心就尤为重要。

9. 在工作中不断积累经验，为后续晋升到中级、高级经济师做准备，不断提升自己的专业素养。

以上就是在进行经济师人力资源初级工作时需要注意的一些主要事项。这些注意事项有助于你更高效、更专业地完成人力资源相关工作。

经济师人力资源初级工作说明如下：

工作内容：

1. 提供公司所需人力资源，满足各部门需求，制定招聘计划。

2. 负责招聘活动的实施，做好招聘结果的跟踪、反馈和总结。

3. 员工入职手续的办理，包括资料审核、劳动合同签订等。

4. 组织新员工培训，确保他们了解公司文化、规章制度和工作内容。

5. 员工档案的建立与维护，包括个人信息、绩效评价、奖惩记录等。

6. 协助处理员工关系，包括离职面谈、纠纷解决等。

7. 协助开展员工培训与发展，组织内外部培训，跟踪培训效果。

8. 协助薪酬福利管理，包括工资核算、五险一金办理、员工福利管理等。

9. 参与制定和优化人力资源制度，提出人力资源管理的改进意见和建议。

10. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。

工作要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。

3. 工作细致认真，责任心强，思维敏捷，工作态度积极。

4. 熟练使用办公软件。

5. 有团队合作意识和一定的抗压能力。

以上信息仅供参考，具体工作内容和要求可能会因公司而异。