经济师人力资源报考专业是人力资源管理。

报考经济师人力资源专业需要注意以下几点：

1. 报考专业：根据自身情况选择报考专业，人力资源专业是经济师中较为热门的专业之一，竞争相对较大。如果已经从事人力资源工作，建议继续从事相关工作以更好地体验和了解该专业。

2. 考试难度：经济师人力资源考试难度相对较低，主要考察的是人力资源管理的相关知识和理论。

3. 报名条件：根据自身条件符合报考条件，经济师考试报名条件相对较低，基本满足高中学历即可。

4. 教材选择：选择官方认可的教材进行学习，确保教材的准确性和权威性。

5. 考试时间：关注并遵守考试时间，确保有足够的时间到达考场。

6. 报名方式：选择官方认可的报名方式进行报名，确保报名信息的准确性和真实性。

7. 备考策略：制定合理的备考计划和策略，注重知识的积累和实践经验的提升。

8. 证书作用：了解人力资源经济师的证书作用和认可度，为将来的职业发展做好准备。

9. 持续学习：人力资源是一个持续发展的领域，建议在考取经济师证书后，继续学习和关注人力资源领域的发展动态。

总之，报考经济师人力资源专业需要注意报名条件、教材选择、备考策略、证书作用等方面的问题，确保顺利通过考试并取得相应的证书。

经济师人力资源报考专业说明如下：

1. 报考条件：报考人力资源经济师考试需要具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）及以上学历。

2. 考试科目：人力资源经济师考试一般会设置《经济基础知识》、《专业知识与实务》两个考试科目。其中，《经济基础知识》涉及的内容比较广泛，包括宏观经济、微观经济、国际经济、财政税收、金融、保险、会计以及法律等方面的知识。而《专业知识与实务》则根据报考的级别不同，所涉及的专业也会不同，一般包括人力资源管理、劳动组织与劳动管理、社会保障、薪酬管理、人力资源绩效管理、人力资源培训与开发、劳动关系等。

3. 报名方式：考生需要在中国人事考试网进行网上报名，报名时需要上传一些必要的电子版资料，包括身份证、学历证、工作年限证明等。

4. 考试形式：人力资源经济师考试一般采用闭卷的形式，考试的内容和难度都根据考生的实际需求来设定。

5. 证书价值：人力资源经济师证书是职称证书，取得相应专业职称可以获得相应的岗位，在单位中也有着一定的薪资待遇。此外，人力资源经济师证也是升职加薪的一种重要依据。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或者已经取得证书的人获取更具体和准确的信息。