经济师人力资源23是指人力资源管理专业的人力资源管理师23级。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，是人力资源管理的重要组成部分。人力资源管理师23级是目前人力资源管理级别中的最高级别，也是目前企业中最常见的一种级别。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者相关人士，获取更准确的信息。

经济师人力资源23注意事项包括：

1. 持续学习：人力资源管理者要不断学习，了解新的法规政策，以便能够为企业提供更专业的建议。

2. 协调沟通：需要协调各个部门，包括财务、技术、生产等，确保员工能够及时地得到应有的回报。

3. 关注细节：细节决定成败，人力资源工作更甚，因为关乎到员工的切身利益，不可有半点疏忽。

4. 保持专业：在处理任何问题时，都要保持专业的态度，给员工提供合理的解释和引导。

5. 主动服务：要主动去了解员工的需求，包括生活上的问题和工作问题，以便能够提供相应的帮助。

6. 妥善管理人力资源：包括员工档案的管理，要确保档案的完整性和安全性，同时要及时更新档案信息，以便应对可能发生的突发情况。

7. 合理分配人力资源：根据工作的需求合理分配人力资源，尽可能发挥出每个员工的作用。

8. 关注薪酬管理：经济师需要关注企业的薪酬管理，根据市场的情况和企业的现状制定合理的薪酬制度。

9. 关注绩效管理：协助企业制定绩效管理制度，并确保其公正性和有效性。

以上这些注意事项有助于经济师在人力资源管理中更加专业和高效。

经济师人力资源23说明为：

1. 人力资源管理与以往人事管理最大的不同在于，人力资源管理注重的是人与人之间的互动，通过一系列的人力资源活动，充分调动员工的积极性和创造性，为企业创造更多的经济价值。

2. 在新时代背景下，人力资源管理的重点在于人才的培养。企业需要建立完善的人才培养体系，加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和专业技能，以满足企业发展的需要。

3. 在人力资源管理中，需要注重员工的心理健康和精神需求。企业应该关注员工的心理健康，建立健全的员工心理健康档案，及时发现和解决员工存在的心理问题。同时，企业还应该注重员工的文化生活和精神追求，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

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