经济师人力资源04级是人力资源管理师，是按照国家规定的职级，评聘专业技术职称，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的重要标志^[1][2]^。

经济师人力资源04级需要能够编制培训规划，并担任培训授课，对员工进行思想教育，指导员工做好职业生涯规划，在薪酬分配、晋升等方面具有话语权。适合企业人事部门、策划部门、行政管理部门等工作人员报考。报考条件为中专毕业，连续从事工作满6年以上；大专毕业，连续从事工作满3年以上；本科毕业等^[1]^。

经济师人力资源04级注意事项包括：

1. 要有明确的职业规划：包括自己的职业目标、步骤和时间等。

2. 持续学习，提升专业素养：经济师人力资源岗位对专业知识要求较高，需要不断学习，提升专业素养，以适应工作的需要。

3. 保持良好的工作态度：经济师人力资源岗位在工作中可能会遇到各种困难，需要保持积极的态度，及时解决问题。

4. 遵守职业道德：包括诚实守信、公正公平、尊重他人等。

5. 遵守相关法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，在工作中要严格遵守。

6. 维护企业利益：作为人力资源经济师，要积极协助公司维护自身利益。

7. 关注行业动态：及时了解行业动态，以便更好地开展工作。

8. 认真对待工作中的每一个细节：细节决定成败，每一个小的细节都可能影响到整个工作的成败。

以上就是经济师人力资源04级的一些注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源04级是人力资源管理专业的第四个级别。在这个级别，考生已经具备了扎实的人力资源管理专业理论知识和实践经验，可以胜任更高级别的管理岗位或专业顾问等工作。该级别的主要工作内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

此外，经济师人力资源04级还具有以下特点：

1. 掌握人力资源管理的基础理论和管理技能，能够为企业提供战略性的人力资源规划和决策支持。

2. 能够处理复杂的人力资源管理问题，包括人力资源数据分析和优化、劳动法律问题解决等。

3. 能够与不同部门的人员进行有效沟通和协作，推动企业整体绩效的提升。

如果您想了解更多关于经济师人力资源04级的信息，可以参考相关考试教材或咨询人力资源管理领域的专家学者。