经济师老师人力资源方向可以考虑以下几位：

1. 张艳丽：北京邮电大学世纪学院继续教育学院特约顾问，拥有多年丰富实战经验，曾为多家知名企业提供过人力资源咨询服务。

2. 郭朝晖：人力资源管理专家，浙江工商大学人力资源课程教授，拥有多年丰富的教学经验和实战经验，为多家知名企业提供过人力资源咨询服务。

3. 赵曙名：南京大学商学院人力资源管理教授，曾为多家知名企业提供过人力资源管理咨询服务。

4. 彭剑锋：中国人力资源管理大师，华夏基石管理咨询公司董事长，长期从事中国企业人力资源管理实证研究，为多家知名企业提供过人力资源管理咨询服务。

5. 朱勇：资深人力资源专家，曾在多家知名企业担任过人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理实践经验。

这些老师在人力资源领域有深厚的理论知识和丰富的实践经验，可以为想要学习人力资源方向的人提供专业的指导和帮助。当然，除了这些老师，还有很多其他优秀的人力资源专家和学者可以作为经济师老师人力资源方向的参考。

经济师老师人力资源方向需要注意以下几点：

1. 了解人力资源管理的最新理论和实践：作为人力资源方向的老师，需要不断关注人力资源管理的最新趋势和理论，如人力资源管理的数字化、智能化等，以便将最新的知识传递给学生。

2. 注重实践教学：人力资源管理工作具有很强的实践性，老师需要注重实践教学，通过案例分析、角色扮演、团队建设等活动，帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理知识。

3. 关注学生的个体差异：人力资源管理需要关注员工的个体差异，如性格、能力、价值观等，老师需要在教学过程中关注学生的个体差异，以便更好地指导学生进行职业规划和职业发展。

4. 培养学生的沟通能力和团队合作能力：人力资源管理需要良好的沟通能力和团队合作能力，老师需要在教学过程中注重培养学生的这些能力，如通过小组讨论、角色扮演等活动，帮助学生更好地理解和掌握这些技能。

5. 保持教学热情和耐心：作为人力资源方向的老师，需要保持教学热情和耐心，积极引导学生，帮助学生解决学习和职业发展中的问题。

总之，作为经济师老师人力资源方向需要注意不断学习、注重实践教学、关注学生的个体差异、培养学生的沟通能力和团队合作能力等方面，以更好地为学生提供优质的教学服务。

经济师老师人力资源方向说明如下：

1. 人力资源涵盖的范围非常广泛，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。

2. 人力资源老师需要具备丰富的实践经验，最好是在企业中担任过相关职务，了解企业的运作模式和管理体系。

3. 需要掌握人力资源管理的相关理论，如组织行为学、人力资源管理、劳动法等，并能够灵活运用到实际工作中。

4. 需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与员工、上级领导、其他部门等各方面人员有效沟通，解决各种问题。

5. 需要具备较强的责任心和敬业精神，能够认真负责地对待工作，不断追求卓越和进步。

6. 除了专业知识外，还需要了解市场动态、法律法规、行业趋势等，以便更好地指导学生学习和实践。

总的来说，经济师老师人力资源方向需要具备丰富的实践经验、扎实的专业知识、良好的沟通协调能力和责任心敬业精神等素质。