经济师的人力资源方向主要关注人力资源管理的基本理论、方法和实践。该方向涉及的内容包括人力资源管理的各个领域，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、劳动关系等。

该方向需要掌握人力资源管理的相关理论、技术和方法，了解国内外人力资源管理的最新发展，并能够运用这些理论、技术和方法解决实际工作中的问题。

此外，人力资源方向还需要具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、团队合作能力等，能够处理复杂的人际关系和各种突发事件，保证人力资源管理的顺利进行。

在职业发展方面，人力资源方向的专业人士可以在企事业单位的人力资源管理部门、人才中介机构、猎头公司等单位工作，也可以自己创业开设人力资源服务机构或参与咨询公司的咨询项目。在薪酬待遇方面，根据不同的经验和能力，人力资源方向的职业人士可以获得相应的薪资和福利。

经济师的人力资源方向注意事项包括：

1. 了解人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等，并熟练掌握其操作流程和技术。

2. 关注行业动态，及时了解市场信息，为企业提供有价值的决策参考。

3. 注重专业素质的培养，包括沟通协调能力、分析判断能力、计划执行能力等。

4. 尊重企业文化，理解并融入企业环境，对企业的价值观、经营理念等有深刻的认识和认同。

5. 关注员工需求，以人为本，善于倾听和沟通，尊重员工意见，关注员工成长，提高员工满意度和忠诚度。

6. 具备团队合作意识，能够与其他部门有效沟通，协调解决相关问题，促进团队协作。

7. 在日常工作中，要注重数据收集和分析，为企业管理者提供客观准确的信息和数据支持。

8. 不断学习和更新知识，关注人力资源管理的新理论、新方法和技术，以适应不断变化的市场环境和客户需求。

9. 保持职业操守和专业素养，遵守法律法规和职业道德规范，维护企业形象和利益。

总之，在经济师的人力资源方向工作中，需要注意细节、注重专业素质的培养、关注企业文化和员工需求、保持团队合作意识和职业操守等。

经济师的人力资源方向主要关注人力资源管理的基本理论、方法和实践。该方向涉及的内容包括但不限于：

1. 人力资源管理的理论基础，如人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 学习和掌握现代人力资源管理的技术与方法，如数据收集技术和数据分析方法，以支持人力资源规划。

3. 掌握劳动法规和政策，确保人力资源管理实践符合法律规定。

4. 通过案例分析和实践操作，提高招聘、绩效管理、员工关系管理以及薪酬设计等实际操作能力。

5. 应对人力资源管理中的实际问题时，能根据企业实际情况提出合理化的解决方案。

在经济师的人力资源方向中，从业人员需要具备较高的专业素养，包括丰富的管理知识、实战经验、人际交往和沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等。这些能力使得该方向的经济师在组织发展中扮演着越来越重要的角色。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。