经济师中级人力资源考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等科目。

此外，还会涉及的基础知识有经济学基础理论和人力资源管理基础、劳动法、劳动合同法及人力资源管理实务等。

中级经济师人力资源科目需要注意以下几点：

考试内容。人力资源中级考试以教材为主，严格按照教材复习，掌握好教材中的每一个知识点。

时间分配。考试时间相对紧张，答题时一定要合理分配时间，不要在某一处停留过久，导致时间不够用。

仔细审题。题目中的信息有可能是解题的关键，仔细审题有助于找到解题的突破口。

合理安排考试时间。人力资源考试一般安排在周六，考生需要提前做好准备，确保有足够的时间完成答题。

保持良好的心态。考试可能会紧张，但要尽量保持冷静，不要因为一时的紧张而影响答题。

答题时尽量使用自己的专业术语。这有助于让阅卷老师更清楚地理解你的答案，同时也能避免因语言不当而失分。

遇到难题不妨先放一放。待做完其他题后，再回来做这些难题，可以再次仔细分析题意，可能就会有新的解题思路。

做完题后，最好自行检查一遍答案。这有助于发现可能的错误或遗漏，以便及时纠正。

通过以上注意事项的遵循，有助于您更好地备考并取得好成绩。祝您考试顺利！

经济师中级人力资源科目说明如下：

人力资源规划。此科目主要介绍企业人力资源规划的制定方法和程序、人力资源需求和供给预测、人力资源费用预算的编制、以及企业人力资源战略的制定与调整。

招聘与配置。此科目主要介绍员工招聘的渠道和方法、员工招聘计划的分析与制定、面试的程序与技巧、人员流动的利弊和影响以及员工配置的原则和方法。

培训与开发。此科目主要介绍员工培训计划的制定方法、新员工培训的内容和方法、技能培训的方法、管理培训的内容和方法、培训成果的考核与评估程序。

绩效管理。此科目主要介绍绩效管理计划的制定程序、各种绩效考核的方法、绩效考核的程序、以及绩效管理的激励方法。

薪酬管理。此科目主要介绍企业薪酬调查的方法、薪酬制度的构建程序、薪酬计划的制定方法、薪酬预算的程序以及各种薪酬形式的特点。

劳动关系。此科目主要介绍劳动法的基本知识、劳动合同的管理、社会保险和住房公积金的缴纳以及工会和职工民主管理。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获取更准确的信息。