经济师中级人力资源考点包括：

1. 人事管理活动：负责管理人事方面的事宜，如招聘、筛选简历、面试、员工培训、工资福利管理等。

2. 劳动管理法规：熟悉劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并能运用这些法规来处理劳动纠纷。

3. 人力资源管理理论：掌握人力资源管理的基本理论，如人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。

4. 劳动经济理论：熟悉劳动力市场运行规律、工资理论、就业理论等，并能运用这些理论分析劳动力市场现象。

5. 劳动法与社会保险法律制度：了解社会保险法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，并能解决实际工作中的法律问题。

6. 人员素质测评理论与方法：掌握人员素质测评的基本理论和方法，如面试技巧、心理测验等，以提高招聘和选拔的效率和准确性。

7. 统计在人力资源管理中的应用：了解统计学在人力资源管理中的应用，如数据收集和分析方法，以帮助企业做出更准确的决策。

8. 组织行为学：了解员工行为、组织结构、沟通、领导力、团队建设等方面的知识，以提高员工的工作效率和组织绩效。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站或参考相关教材以获取最新考点信息。

中级经济师人力资源考点注意事项如下：

考生应携带有效居民身份证及与报名时一致的相同身份证件进行考试。

考试前，考生应认真阅读答题卡上的注意事项，并按照规定使用相关工具进行答题。

答题卡不得折叠和污损，不得撕毁、擅自修改答题卡格式。

考生应将试卷代码与答题卡上的题号一一对应，并按要求用黑色签字笔填涂准考证号、姓名等栏目。

不得在答题卡的标题、位置等地方做任何标记。

考生必须严格遵守各项考场规则，如有作弊行为将被取消考试资格。

此外，对于人力资源考试，考生还需要注意一些专业知识和技能的掌握。例如，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面需要理解其理论框架和实施要点，并能够结合实践进行运用。对于员工绩效考评、薪酬设计问题、岗位评价等问题需要能够准确理解和运用相关的人力资源方法。对于劳动法规制度、劳动合同管理、劳动争议的预防与处理等问题需要了解相关法律规定及能够按照法律规定处理相关问题。

总之，考生在备考中级经济师人力资源考试时，需要全面系统地掌握理论知识，并注重实践运用，同时遵守考场规则，保持诚实守信的品德，才能取得理想的考试成绩。

经济师中级人力资源考点说明包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，如定义、作用、原则等。

2. 人力资源规划的制定、实施和控制过程。

3. 招聘和选拔过程中的方法、技巧和工具，如招聘流程、简历筛选、面试技巧等。

4. 员工培训和开发的流程、方法和工具，包括培训需求分析、课程设计、教学方法、效果评估等。

5. 绩效管理的概念、方法和工具，如绩效指标设定、考核方法、反馈机制等。

6. 薪酬管理的概念、原则和流程，以及薪酬设计的方法和技巧，如薪酬构成、福利设计等。

7. 劳动法规在人力资源管理中的应用，如劳动合同的签订、解除和终止等。

8. 员工关系管理的重要性及方法，如沟通技巧、冲突解决、员工关怀等。

9. 人力资源信息系统的作用、类型和选择方法，以及人力资源数据统计和分析技巧。

10. 全球人力资源管理的发展趋势及在中国的应用，如跨文化沟通、人才流动、薪酬设计等。

这些考点涵盖了中级人力资源师所需掌握的基本知识和技能，同时也需要结合实际工作经验进行理解和应用。建议在备考时结合教材和习题进行系统学习，注重实际操作能力的培养，同时关注最新的法规和政策变化，以保持职业素养的与时俱进。