经济师中级人力资源经济是经济学领域的一个中级资格认证，主要负责企业人力资源的开发、管理与研究，为企业的发展提供人力资源保障。

具体来说，经济师中级人力资源经济需要开展以下工作：

1. 制定企业的人力资源规划，包括人才招聘、培训、考核、调配等方面。

2. 开展人力资源成本分析，为企业节约成本，提高效益。

3. 建立和完善企业的人力资源管理制度，包括员工福利、薪酬制度等。

4. 开展人力资源市场分析，为企业的发展提供人力资源保障。

5. 协助企业领导进行人力资源管理，提高企业的管理水平。

要取得经济师中级人力资源经济认证，需要满足一定的学历和工作年限要求。具体来说，需要具有相关专业本科学历，从事人力资源相关工作五年以上，并具有一定的实践经验。

总之，经济师中级人力资源经济在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用，能够为企业的发展提供有力的人才保障。

中级人力资源经济需要注意以下几点：

1. 理解并掌握扎实的人力资源管理理论和实践知识。人力资源经济不仅需要深厚的经济学理论支持，还需要熟悉人力资源管理的各个流程和环节。

2. 确保对人力资源管理信息系统和工具的熟练掌握。这包括各种人力资源管理的软件工具，如招聘、薪酬管理、绩效管理、员工关系、职业发展等。

3. 关注行业发展趋势，了解最新的政策和法规。这有助于理解行业的发展趋势和挑战，从而更好地进行人力资源经济分析。

4. 保持对人力资源管理的深入理解和热情。经济师中级人力资源经济需要具备对人力资源管理工作的深入理解和热情，这有助于在分析问题时保持客观和公正。

5. 注重实践经验，积累实际操作技能。理论知识是基础，但实践经验同样重要。通过实际操作，可以更好地理解人力资源管理的复杂性和挑战性。

6. 保持持续学习，更新知识。人力资源经济是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识，以跟上行业的发展和变化。

7. 关注数据和信息的管理和利用。在人力资源经济分析中，数据和信息的管理和利用至关重要。需要具备收集、整理、分析和利用信息的能力，以便为决策提供支持。

总的来说，中级人力资源经济师需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、持续学习的态度以及对行业的深入理解。同时，还需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以确保分析的准确性和有效性。

经济师中级人力资源经济主要研究经济学、管理学、劳动经济学、人力资源管理、人才素质测评等专业知识，包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励策略、制度建设、员工培训等。该专业需要具备管理学、心理学、计算机和人力资源管理等相关知识和能力，需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等专业技能。

就业前景方面，中级人力资源经济师在企事业单位中有着重要的地位。该专业毕业生可以在企事业单位内部从事人力资源相关工作，例如人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。同时，由于该专业涉及到管理学、心理学、计算机等多个领域，因此也可以在企事业单位的跨部门协调、组织文化建设等方面发挥重要作用。

此外，中级人力资源经济师还可以在政府机构中从事人才素质测评、人才政策规划等方面的工作。随着社会对人才资源管理的重视和需求的增加，该专业的就业前景相对较好。

总之，中级人力资源经济专业需要掌握专业知识和管理学、心理学等相关知识，注重实践操作和案例分析，不断提高自己的专业素养和技能水平，以适应市场需求和职业发展。