经济师中级人力资源是人力资源管理师，是一种职称。人力资源是经济社会发展中最重要的资源之一，人力资源管理工作也就越来越重要，而经济师中级人力资源是对这一工作的专业认可，也是提高自身价值的一种有效方式^[1][2]^。

人力资源管理师是按照国家规定的职级，用科学的方法，对人和事做出的合理安排，并在安排过程中，不断调整各种人力资源，充分发挥人的潜能，做出最大的绩效贡献。经济师中级人力资源发证机构是国家劳动和社会保障部。同时，该职业资格是人力资源领域内的从业者从事经济活动的重要依据^[2]^。

参加中级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 备考时，要全面系统地学习基础知识，熟悉和掌握相关政策法规。

2. 关注考试大纲和考试说明，了解考试内容、题型、分值和考试时间，做好考前复习计划。

3. 人力资源管理专业知识与实务相对比较难，需要有一定的专业基础才能更好地理解和掌握相关知识。因此，在备考时需要注重对专业基础知识的掌握。

4. 合理安排时间，避免复习时间过于集中或过于分散，注意平时积累和考前冲刺复习的结合。

5. 保持健康的生活方式，合理安排作息时间，避免过度疲劳和压力过大。

6. 及时关注考试信息，包括报名、缴费、打印准考证等环节，确保能够按时完成考试前的准备工作。

7. 准备好相关证件，如身份证、学历证等，确保在考试当天能够顺利进入考场。

总之，参加中级经济师人力资源考试需要全面系统地学习和掌握相关政策法规，注重专业基础知识的掌握，合理安排时间，保持健康的生活方式，及时关注考试信息，准备好相关证件，以便在考试中取得好成绩。

经济师中级人力资源说明如下：

人力资源是所有单位的核心资源，通过人力资源的管理可以提升单位的整体形象，获得更多的资源和支持。

考取经济师中级人力资源证书后，可以在单位组织人事、考核、薪酬、晋升等方面的活动中占据一定优势。

当前社会竞争激烈，需要培养一批专业人才来应对各种挑战，经济师中级人力资源就是其中之一。

人力资源管理在现代企业的日常运营中扮演着越来越重要的角色，如员工培训、绩效管理、薪酬管理等。

人力资源管理是企业的核心竞争力，拥有专业的人力资源管理人才和体系，可以帮助企业吸引和保留人才，从而在竞争中保持优势。

总的来说，经济师中级人力资源是一个具有挑战性和发展潜力的领域，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以应对日益复杂多变的市场环境。