经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格，具有不同的职责和要求。

经济师是一种职称，主要负责经济核算和数据分析，为管理层提供经济数据和决策依据。他们通常在企事业单位、金融机构、政府部门等从事经济、财务、数据分析等工作，需要具备相应的经济学知识和分析技能。

人力资源管理师则是另一种职业资格，主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，是企业或组织的重要岗位之一。他们需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的知识和技能。

因此，选择考取经济师或者人力资源管理师，取决于个人的职业规划和发展方向。如果计划从事经济、财务、数据分析等工作，那么考取经济师可能会更有帮助；而如果计划在企事业单位、政府部门等从事人力资源管理相关工作，那么考取人力资源管理师可能会更有帮助。

总之，选择考取哪个证书，需要结合自己的实际情况和职业规划来考虑。

经济师与人力资源管理师注意事项如下：

经济师。需要取得初级经济师资格，获得专业知识，提高职业素养，为晋升积累经验和能力。考试内容涉及专业知识，平时学习也需要注重积累。

人力资源管理师。需要取得人力资源管理师资格，获得专业知识、技能和职业素养，以胜任人力资源管理工作，提高职业发展潜力。考试内容涉及理论知识、专业能力、职业道德等。

在考试前，需要做好充分的准备，理解并掌握相关知识点，勤加练习，多做历年真题，巩固知识点。同时，保持良好的作息和饮食习惯，避免因身体原因影响考试成绩。

以上就是关于经济师与人力资源管理师的一些注意事项，希望对你有所帮助。请注意，这些信息可能会随着时间和情况的变化而变化，所以在做出决策之前，最好参考最新的官方信息。

经济师与人力资源管理师是两个不同的职业认证系统，分别具有不同的特点和要求。

经济师是一种职称，主要在经济发展领域从事专业工作，通常在企事业单位中负责财务、会计、经济、管理等方面的工作。经济师需要具备一定的经济学知识和相关政策法规的理解，能够进行复杂的经济分析和决策，同时也需要掌握一定的管理技能，以指导和协调企业内部的各项活动。

人力资源管理师则是另一种职业认证系统，主要关注人力资源管理领域。他们的工作是负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等，通过科学合理的制度设计和执行，提高员工的工作积极性和效率，实现企业的战略目标。人力资源管理师需要掌握人力资源管理的理论、方法和实践，需要熟悉劳动法规和政策，同时也需要具备一定的组织协调能力、人际交往能力和领导能力。

总的来说，经济师和人力资源管理师在工作内容、技能要求和职业发展等方面都存在一定的差异。选择从事哪个认证系统的工作，需要根据个人的兴趣、特长、职业规划和发展等因素综合考虑。