经济师和企业人力资源师是两个不同的职业资格认证，具有不同的特点和要求。

经济师是一种职称资格，适用于从事经济、统计、审计、管理等职业的专业技术人员。通过经济师考试，可以证明自己在经济领域具备一定的专业知识和技能，可以从事相关领域的工作。在企业中，经济师可以为企业提供更加专业化的经济分析和决策支持，帮助企业提高经济效益和竞争力。

企业人力资源师是一种职业资格认证，适用于从事人力资源管理工作的人员。通过企业人力资源师考试，可以证明自己在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，可以胜任相关岗位。企业人力资源师要求掌握人力资源管理的理论、方法和制度等，能够进行招聘、培训、绩效管理等具体工作，同时还需要具备一定的沟通、协调和组织能力。

综上所述，经济师和企业人力资源师都是重要的职业资格认证，但两者在专业领域、技能要求和职责方面存在差异。

经济师与企业人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 人力资源师需要掌握劳动法及相关的法规。这些法规和政策直接影响着企业的运营和人力资源管理工作。

2. 经济师需要了解宏观经济政策、行业发展趋势、市场变化等信息，以便为企业提供更准确的市场分析和决策支持。

3. 无论是人力资源师还是经济师，都需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和政策环境。

4. 人力资源师和经济师都需要具备良好的沟通能力和协调能力，以便更好地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协作。

5. 人力资源师和经济师都需要保持客观、公正、公平的态度，尊重事实，避免主观臆断和偏见，以维护企业的利益和形象。

总之，经济师和企业人力资源师都需要具备扎实的专业知识和良好的职业素养，以更好地为企业提供服务和支持。

经济师和企业人力资源师是两个不同的职业资格认证，具有不同的要求和特点。

经济师，是一种职称资格，分为很多专业，如工商管理、人力资源管理、财政税收、农业经济、商业经济等等。经济师主要是从事经济领域的专业性工作，需要具备一定的经济理论知识和实践经验，能够为企业或组织提供经济分析和建议。经济师通常在企业中担任管理、策划、咨询等职务，对于企业的发展和运营至关重要。

企业人力资源师，也是一种职业资格认证，主要涉及人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。企业人力资源师要求从业人员具备心理学、社会学、管理学等专业知识，能够制定和实施人力资源规划、招聘计划、薪酬制度等，以确保企业的人力资源管理科学、合理、有效。企业人力资源师在企业和组织中担任着重要的角色，是人力资源管理部门的核心人员，负责企业的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

总的来说，经济师和企业人力资源师都是非常重要的职业，对于企业和组织的发展都起着至关重要的作用。他们都需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场和经济环境。