经济师学人力资源，可以通过以下途径：

1. 参加人力资源相关培训课程，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。这些课程可以帮助你系统地了解人力资源管理的知识和技能，提高你的专业水平。

2. 参加人力资源管理师职业资格考试，该考试是国家级考试，通过考试后，你将获得人力资源管理师证书。

3. 阅读人力资源相关的专业书籍和文献，不断更新你的知识和技能，了解最新的发展趋势和研究成果。

4. 与同行交流和分享，参加人力资源相关的论坛、研讨会和社交活动，与同行建立联系，了解行业动态和经验分享。

5. 寻求导师的指导和支持，找一个有经验的人力资源专家或导师，向他们请教、学习和寻求反馈，不断提高自己的专业水平。

通过以上途径，你可以在经济师的基础上，深入学习人力资源管理的知识和技能，提高自己的专业素养和实践能力。同时，也要注意不断反思和总结自己的工作实践，不断改进和提升自己的专业水平。

在学习经济师人力资源时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：了解企业人力资源管理的具体运作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等方面。

2. 打好基础：掌握人力资源管理的基础知识，如劳动法、心理学、组织行为学、统计学等。

3. 注重实践：人力资源管理工作需要大量的实践经验，因此在学习过程中，要积极寻找实习机会，积累实践经验。

4. 持续学习：人力资源管理工作涉及到的法律、政策、技术等都会不断更新，需要保持持续学习的状态，关注相关的新政策、新法规、新技术的发展。

5. 建立人脉：人力资源管理工作需要与各类人员打交道，建立良好的人际关系非常重要。可以通过参加行业活动、加入专业组织等方式，扩大自己的人脉圈。

6. 注重沟通：沟通是人力资源管理中的重要技能之一，需要注重培养自己的沟通技巧，包括口头、书面和肢体语言等方面的技能。

7. 保持耐心：学习经济师人力资源需要一定的时间和耐心，不要急于求成，要逐步深入学习，逐步积累经验。

总之，学习经济师人力资源需要注意打好基础、注重实践、持续学习、建立人脉、注重沟通、保持耐心等方面。

经济师学人力资源是一个非常有前途的领域，它涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。以下是一些关于经济师学人力资源的说明：

1. 职业发展机会：人力资源领域提供了许多职业发展机会，包括在企业、政府机构、非营利组织等不同领域工作。随着企业对人力资源管理日益重视，这个领域的就业前景非常广阔。

2. 专业知识要求：经济师学人力资源需要掌握人力资源管理的基本理论和实践知识。此外，还需要了解经济学、心理学、社会学等相关学科的知识，以便更好地理解人力资源管理的决策和问题。

3. 技能要求：人力资源管理工作需要具备沟通、协调、组织和管理能力，同时还需要掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等技能。此外，熟练使用办公软件和人力资源管理软件也是必不可少的技能。

4. 职业晋升：随着工作经验的积累，人力资源管理专业人士的职业晋升机会也会不断增加。他们可以晋升为人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等高级职位。

5. 行业发展趋势：随着人才竞争的日益激烈，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。同时，人力资源管理也面临着数字化、智能化、全球化等趋势的影响，需要不断学习和适应新的技术和方法。

总之，经济师学人力资源是一个非常有前途的领域，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势。