经济师题库人力资源部分涵盖了多个方面，包括但不限于：

1. 人力资源管理的基础理论、方法和实践。

2. 招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等环节。

3. 劳动法的基本原则和法规，如劳动合同法、社会保险法等。

4. 如何运用人力资源规划、招聘面试技巧、培训技巧、绩效管理技巧、薪酬管理技巧以及如何处理劳动纠纷等。

5. 当前人力资源管理的新趋势，如灵活的工作时间、自选福利等。

题库包括单选题、多选题和案例分析题等不同类型的问题，有助于考生系统地复习和准备考试。

经济师题库人力资源注意事项包括：

1. 考试前注意饮食卫生，尽量避免空腹。

2. 进入考场前准备好相关文具，并调整好心态，避免紧张。

3. 考试开始后审阅试卷，填写姓名、准考证号、所在单位等个人信息。

4. 答题时务必注意题目的问法，善于从题干中提取关键信息，抓住得分点。

5. 考试结束后，确认自己答完了所有题目再开始交卷，不要提前交卷。

6. 考试结束后，整理好自己的文具以及相关证件，有序离开考场。

此外，在备考人力资源考试时，还需要注意以下几点：

1. 制定合理的备考计划，合理分配复习时间。

2. 全面掌握考试内容，注重细节和重点。

3. 多做练习题，提高解题能力。

4. 关注时事动态，了解人力资源相关政策法规。

5. 保持良好的心态，积极面对备考压力。

希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

经济师题库人力资源部分涵盖了众多知识点，以下为其中一些主要知识点：

1. 人力资源规划：根据组织的发展规划，科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给和需求，制定必要措施，以确保组织在需要的时间和岗位上获得相应数量和技能的人力资源。

2. 招聘与配置：根据岗位需求制定招聘计划，进行人员录用，合理配置企业员工。

3. 培训与开发：通过培训开发和利用人力资源，提高员工的知识、技能和工作能力，确保他们能够胜任本职工作，满足个人职业发展的需要。

4. 绩效管理：通过设定合理的绩效标准，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：根据员工的技能、职责和工作表现等因素，制定合理的薪酬福利政策，激励员工提高工作绩效，吸引优秀人才。

6. 劳动关系：处理员工关系时，需要关注劳动法的相关规定，维护企业和员工的合法权益。

此外，经济师题库人力资源部分还包括员工培训、职业生涯规划、人力资源信息系统等内容。同时，需要关注人力资源管理的新趋势、新理念和发展方向，以便更好地为企业的人力资源管理工作服务。